众师奶纷纷从小房间里涌出，笑呵呵地赶来道贺。

“哎呀，这么快就谈好了，祝贺啊，恭喜啊！”

“恭喜阿梅，恭喜胡公子！”

胡三公子笑着看向众师奶，有点兴奋又有点尴尬地：“不是驻场的事儿，是别的事儿，哈哈哈哈。”

啊？

不是驻场的事儿最大吗？

难道还有比驻场的事儿更值得高兴的吗？

胡三公子和李超仁并没有向她们进一步解释，两人对视一笑！

“胡生，我这边原来计划出资三百万试水，但是有了你的加盟，我的计划做个调整，出资500万！”

胡三公子看了一眼冷梅香，又看了一眼李超仁。

他知道，自己在这个项目中，绝对不可能成为老大，人家能让他介入，完全是冲着他具有娱乐市场的规划能力来的。

作为顶级豪门的子弟，做别人的下手确实不怎么习惯，但好在胡萧教养好，又受过专业的商业训练，深深懂得尺度与进入圈子的重要性。

强大的世家底蕴让他没有那么多的燥气，也更加懂得分寸。

“我提个建议，我这边也出500万，另外提供五千尺的公司运营场地。”

在寸土寸金的港岛，五千尺运营场地也是一笔不小的开销，但是对于胡三公子来说可以忽略不计。

因为他老爹就是建筑大亨，也是房地产巨头，现在这个大酒楼总共占了三层。

还不算他自己在顶楼的宽大办公室！

所以场地对他来说也是一种资本。

况且这五千尺也仅仅是免费使用，并不是送给公司！

“不用考虑我股份占比，原则上您占大头，另外股权激励这块我建议拿出10%来，用于激励骨干员工！”

“至于您、冷小姐，还有我，咱们单独算，您说个章程！”

胡萧一说到商业，思维极其敏捷，且条缕清晰，李超仁向他投去一个赞许的目光。

他的赞许目光并不全是对胡三的PUA，确实包括了对胡三的某种认可。

胡三提出股权激励的概念，本身在这个时代的港岛就是一个全新的理念。

在港岛很多土豪心里，员工就是个打工仔，了不起年底多发个大红包罢了，要什么股权？

但是，胡萧不一样，他在剑桥接受了最新的，甚至有些超前的管理理念，所以才能提出这样的想法。

而这个想法，在李超仁看来，正好与自己的来自未来的商业理念是完全吻合的，两人之间的商业理念几乎是无障碍的融合。

“好，10%的股权激励，阿梅占20%，你占19%，我占51%！”

“这样如何？”李超仁自信满满！

胡萧本来以为李超仁会对股权激励的事儿提出疑问，他甚至准备好了如何进一步给李超仁解释这个理念的好处，没想到李超仁竟然丝毫没有阻滞，令他大感意外！

从李超仁的眼光中，他看出了李超仁不是不理解，应该是非常理解股权激励！

股权激励的理念可是当前最新的商业理念，这算是自己导师也多次提醒过，在商业发展实践中，还处于探索。

可是李超然就这么懂了！

好像还很懂！

……

李超然对自己开出的比例毫无心理障碍，他之所以敢于开出这个的比例，是因为他实际上占据了绝对的优势，这件事上，如果他不带着胡萧一起玩，胡萧根本就找不到进入娱乐市场的切入点，付出的成本也更加高，他和胡萧都很清楚这一点。

“好！”胡萧毫不犹豫，伸出拳！

李超仁与胡萧两人双拳对碰，表示成交！

……

众师奶刚一从小房间出来，就见到这一幕都惊呆了！

这都行？！！！

几百万，不，上千万的事儿，就这么草草几句话，两人一碰拳就定了？

而且，那个超仔到底使了什么招数，让胡三公子像中了魔怔似的，出的钱一样多，还多出了场地，竟然成了占股最少的一个！

超仔，到底是什么人？

还能这么玩？

有钱人的脑子，到底装的都是什么？

……