伊恩的入职没有在办事处掀起一星半点儿的水花。

他甚至没有自己的办公室。

皮尔森的助理喊来两个人帮忙收拾出一个工位作为伊恩的办公位，甚至来不及做个简单介绍就小跑着离开了，临走前留给伊恩一个歉意的眼神。

好在正式入职从明天开始算起，今天他暂时不需要工作。

将领取的办公用品收拾好后，伊恩没有过多停留，直接离开。

往外走时路过吉米的办公室，伊恩脚步微顿。

办公室门上还粘贴着吉米的名字，只是里面坐着的却已不是吉米，吉米的私人物品也早已统统消失不见。

伊恩在心里默默将现在的办公室与吉米发给自己的照片作比较，竟然找不出丁点儿相似之处。

离开办事处，伊恩马不停蹄赶往利亚姆圈定的公寓位置。

尽管对利亚姆挑选的位置不满意，但总比房产公司发来的那些要好。

今天他需要做的事还很多。

看房，定下来后搬家，布置房间，打扫卫生，联系水电，安装宽带跟有线电视，购置生活必需品……

经过再三比较，伊恩选定了利亚姆提供的四个位置之一。

等一切办好，送走有线电视安装工时，已经是晚上八点了。

随便吃了份汉堡薯条，伊恩抱着电脑开始挑选案件。

组建团队的事他不急，有的是人比他急。

与其自己费劲巴拉挑人组队，不如静静等待皮尔森帮忙安排。

由于竞争机制的存在，布鲁克林办事处的库中可供选择的余地并不大，要么是胜诉率过低的案子，要么是一看就有问题的案子。

比如纽约大学某乖学生突然抽风，前去参加兄弟会派对，并强了一名女同学。

比如某新鞋都买不起的小混混突然开着豪车撞伤路人。

诸如此类的案件看得伊恩头疼。

有件事他搞错了。

布鲁克林办事处的抢劫盗窃与绑架类案件结案率很低，但并不存在此类案件大量空余，任君挑选的情况。

因为竞争机制的存在，人们宁愿先攥住可能，而不是先考虑不能。

办得了就办，办不了就拖着，不结案，不公诉，不驳回，装聋作哑。

在办案件是不会统计到结案率当中去的，并不影响成绩。

合上电脑，伊恩把电话打给了利亚姆。

一般资深或较为资深的助检都会在警局有成熟的合作团队。警局这边遇到案件会优先考虑通过合作助检协作办理。

这是个互惠互利的过程。

警局可以灵活运用规则，助检拥有稳定绩效来源。

双赢！

唯一不太好的点就是，检察官机制本身是为了监督警方，现在监督方与被监督方达成了合作……

伊恩不打算改变这种现象，相反，他打算善加利用。所以，他第一通电话选择打给利亚姆。

利亚姆跟格林关系很差，但两人在某些方面却格外相像。

格林当初在警局人缘特别好，即便退下来这么多年都依旧是警察工会的代表之一。

利亚姆也不遑多让。在33分局很吃得开。

伊恩拥有利亚姆，就相当于拥有整个33分局。

这绩效来源可比其他助检厉害多了！

利亚姆很为伊恩高兴，同时又表达了担忧。

高兴是因为拥有公诉权的助检薪水很高，起步7k，高的甚至能到2-3w。

利亚姆是相信伊恩的能力的。

照这个趋势发展下去，伊恩很快就能还清贷款。

担忧则是他终究还是成为了一名助理检察官。

对于伊恩的请求，利亚姆倒是没什么好说的，爽快地一口答应下来。随即又嘱咐伊恩注意安全，甚至在临挂电话前不放心地提出周末要带伊恩去射击俱乐部练枪，帮他办理一张持枪证。

对此伊恩是有些哭笑不得的，但也一口答应下来。

十年前，检察官是要人人配枪，跟警察一起出现场调查的，那时候的检察官跟警察一样，有外勤射击考核，对枪法有较高的要求；现在检察官大多干起了幕后工作，出现场的情况已经十分罕见。

…………

找利亚姆帮忙的效果很快有了反馈。

第二天伊恩还在上班路上，就接到利亚姆的电话，直接掉转车头往33分局赶去。

到的时候，利亚姆正在忙碌。

NYPD的警探与警员虽然只相差一阶，地位职权却有着天壤之别。

警员需要每天按部就班地聆听训话，然后轮岗巡街，警探却完全自由，时间自主安排。

像利亚姆这一级别的甚至有一定自主权挑选案件。

也就是说，如果你是警员，你必须老老实实‘站岗’，如果你是警探，你甚至可以回家睡大觉，谎称在办案。

伊恩先给了利亚姆一个拥抱，互相拍拍对方后背，这才跟着走进33分局。

33分局内部显得很忙碌，但当伊恩进来时，却有不少人停下脚步，朝他看来，每当如此，利亚姆就会笑着介绍。