返回第82章 联合公司改革(五)(1 / 2)风月梦凡的新书首页

经过这样一闹,很多人就开始又小声讨论起来了,看来这陈同花是铁了心要改革了,作为公司中层管理,肯定不敢再出头来去触陈同花的眉头,高层则是突然安静了下来。

“我们继续,现在我们联合出现了人才短缺的情况,是不是没有人才了,那靠招聘是不是就能解决?

答案是否定的,靠招聘不能解决根本性问题,我们联合公司按理说是不会缺人才的,怎么会出现人才短缺的现象,归根结底,是因为有太多的人才被埋没了,被埋没在公司的最底层。

我相信很多人都知道并且都在运用的一点,这也是龙国大环境的一点,我不说好与不好,大家来评一评这么一句话,就是:

晋升最便捷的途径,就是让上级知道你的好。

大家觉得是不是?”

“是。”很多人回答道。

“很好,我相信你们说的是内心话。

龙国自古以来都是一个讲人情世故的国家,所以你们当中大部分人在上班时,还有下班后都是在跟自己的上级走动,因为你们知道你们的前途都掌握在你们上级的手中,对吧?

你们基本不会去关心下面的基层员工是什么样的,哪怕是非常有才华,也会被埋没,我说的没错吧。

有些有才华的基层员工,在我们联合公司干了好久,还一直处于最底层,他们就会感觉自己郁郁不得志,从而萌生了离开公司的想法,这样就造就了大量的人才流失。

很多领导根本就没在乎过底层员工,要离职是吧,那就秒批,这样的现象多了,就会使管理层和底层员工脱节。

管理层脱离了基层员工,这样的领导,他还是好领导吗?

一味的迎合自己的上级,这是最容易出现问题的情况,这样会滋生出太多的不良恶习,溜须拍马、收受贿赂等等这样的情况会层出不穷。

这里是科技公司,不是某些商贸公司,请大家收起传统的那一套,努力使自己进步,为公司的发展作出贡献才是你向上走得唯一途径。

所以,从现在开始,联合公司推出新制度。

现有的公司制度,它体现在一个人的升迁,和基层员工是没有任何关系的,和公司的发展关系也不大,他只取决于上层领导对他的评价。

这样的公司制度已经落后了,需要被淘汰。

说到这里,可能在场很多人心里开始发毛了,别怕,大家还是有一次机会的。

要彻底改变公司的现状,让公司所有人才都能够发光发热,都不会被埋没,接下来,我会制定一些新的制度。

一,半月后,在坐的各位领导统一进行一次考核,包括我在内的所有领导,都要进行一次考核。

考核分为两个部分,一个是专业知识和实用技能的考核,一个是为人处世和道德准则方面的考核。

按照考核成绩进行职位的变换,打个比方,你目前是公司的经理,你下面的主管在这次考核比你强,那么你下,他上,也就是说你降级为主管。