【每当原公司的人产生强烈的情绪，便能够获得积分】

【积分可以用来抽取特殊技能！】

苏洵认真读了一遍系统的作用。

简单来说，就是他的行为，要让原公司的人产生强烈情绪，或者是后悔，或者是懊恼等。

这情绪越强烈，苏洵就能够获得越多的积分。

可是这特殊技能是什么？

苏洵好奇地看向了可获得的技能栏。

【死亡如风】，速度加快！

【慧眼识珠】，视力提升！

【金枪不倒】，超级强悍！

看到这。

苏洵就没往下看了。

倒不是18cm不够用，只是【金枪不倒】更有性价比。

等干完这一票后，他就要准备去体验人生了。

这些能够提升人体强度上限的，都挺适合他的。

真的，真的只是这样。

得到【路灯绑定系统】后。

苏洵的决心更加坚定。

他要让资本家痛到心里去！

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1302会议室。

嗒嗒公司的11位管理层正在听总裁张悦文讲话。

张跃文是老总裁的儿子。

海外留学归来，在海外开过一家公司，并且非常成功。

一个月前。

老总裁去世了。

张跃文接受了相关的工作。

经过一个月的观察和调研。

在今天，他正式提出了全新的思路。

“目前，嗒嗒公司已经到了发展的十字路口。”

“根据我在米国学来的先进经验，我们公司还存在很大的问题。”

“最大的问题就是——某些人的话语权太大！导致公司有很多理念很难贯彻下去。”

“其中，最刺头的就是苏洵。”

听到这个名字。

有些管理层眉头一皱。

面面相觑，不知道该如何接话。

苏洵是嗒嗒公司的老功臣了。

可以说，嗒嗒公司能够走到这一步，全靠他。

张跃文将众人的表现看在眼里，说道：

“根据米国的先进管理经验，当公司依靠单独某个人的时候，基本离倒闭不远了。”

“这是米国管理学泰斗雷诺说过的话，也是一个企业是否能够长久生存的关键！”

这时候。

副总裁谢涵星说道：

“张总，你这话是不是过于武断了。”

谢涵星是跟着老总裁一路打拼过来的，很清楚苏洵的重要性。

他说道：“嗒嗒公司刚成立的时候。”

“当时打车行业已经接近饱和，大大小小的公司加起来有上千家。”

“在这样的背景下，苏洵成功研发出一套系统，让司机和乘客的打车感受大幅提升，这才让我们公司能够活下来。”

“之后的故事，你们也都知道了，苏洵不断改进系统，也让我们的份额不断提升！”

谢涵星的话引起了众多管理层的共鸣。

他们大部分都经历过那个时代。

可以说，没有苏洵就没有嗒嗒公司。

现在公司确实是慢慢做大了。

可是，这样就能够抛弃老员工了吗？

这会让老员工多寒心啊！

张跃文这个月时间不是白混的。

他早就想到了这些管理层的想法，也做好了万全的对策。

他说道：“各位，你们或许对苏洵的危害性认识还不够清楚。”

“如果没有他，我们的利润起码能够再上升20%。”

“而这部分提升的利润能够为我们公司的估值再提升30亿，而且是30亿米元！”

张跃文顿了顿。

他扫了一圈所有人的反应。

拍着桌子说道：

“各位，我这是完全为了公司着想啊！”

“而且，我话就放这了。”

“这公司，有他没我，有我没他！”