“没事啊,老板,目前您拥有的几个控股的公司,大富豪资金(苟强投资资金更名),香港银行(苟强个人持股换成企业持股),4000卖场,WCG,暴雪,等一些公司,
集团公司每家持股0.01%,您把所有公司交叉持股的投票权都授权给集团总公司,
而每家分公司按体量各自拥有集团总公司股份。
自然集团公司就拥有您所有公司的管理权,而集团公司总市值却不到您身价的千分之一。
而您的分公司又拥有集团总公司股份,交叉持股后,就算明明白白标注着老板你的姓氏为名的集团总公司,别人也根本查不清您的底细,拥有多少身价。”
苟强一想可以啊,以后他决定名片上就印着苟氏集团董事长头衔,嗯注册资本就1000万港币吧,
以后他出去浪,甩这么一张名片,装逼打脸最佳道具了。
牛齐山接到苟强电话一脸懵逼,说好给他绝对信任的,不插手他对分公司管理的,这才过一天,他就被撸了下来,
不知道那个缺德鬼搞得这一套,不过虽然被撸了总负责人资格,却得了一个集团公司副董事长的名义,还代替苟强实行董事长权益。
虽然已经是这样了,他还是要发声,
“老板,集团总公司注册资本仅仅只有1000万,集团公司管理,员工们的薪水,期权怎么安排。”
牛齐山是职业经理人对报酬,会直接挑明,虽然应聘过来拿的是年薪,但谁不想要股权,
“薪水问题,你趁这个机会帮我全部统一一下,基本工资按18级算,普通员工是1级,集团董事长是18级,副董事长是17级,分公司总经理是16级,
分公司薪水由分公司负责,集团总公司由大富豪资金负责,每年由大富豪资金投资赞助集团总公司的薪水。
除基本工资外还有效益工资,目前只有暴雪,WCG,产生盈利,你以这两家公司结合一下算一个符合要求的效益工资。
集团管理层拥有所有分公司产生利益的效益工资,具体多少你找个统计公司核算一下。
至于期权,我名下所有未上市公司,在上市IPO期间,都会募集员工股,员工最多可以购买自身年薪的2倍股票,管理则是5倍。
分公司员工和管理只能购买所在公司原始股,集团公司员工和管理可以购买任何分公司的原始股。
不管员工和管理,必须等级+2才能购买股票。”
等级+2意思就是新进员工等级是1,第一年就是1+1,第二年就是1+2,
没有本事就算1+10都不会升到2级,苟强的公司没有资格老的说法,
期权早就有人在问他了,他也知道不给股份是留不住人才,
他前世看过有些重生小说,里面的主角也太无私了,公司是主角一刀一枪打拼出来的,
当主角公司市值500亿时,仅仅只是为了留住人才,工资已经开到比市场工资高几倍的情况下,还许若5%,10%的单个分公司CEO的股份期权,这些个CEO经理之类根本不是创始人,仅仅只是市场招聘过来的,而且股份还是赠送的。
到苟强这里,他只想说滚,天下没有免费的午餐,他已经高出市场一酬的薪水养着这批人帮他管理公司了,还想要免费的股权,咋不上天呢。
既然上市IPO期间需要募集股东数量,对苟强来说这就是发市利,
原始股本来就比上市时股价底几倍,再加上上市表现,相当一个员工最低能拿到10倍年薪的报酬了(2倍年薪的原始股,股价涨5倍就够了),管理能拿到50倍,他们还想怎么样。
18级董事长苟强年薪3百万18级,副董事长2百万17级,分公司CEO1百万16级,分公司副经理50万15级,总公司管理50万15级,从各部门经理,主管,到组长等一共7级,
50万-10万-10万-5万-5万-2万-2万-2万=14万