很快三个月过去了。程家的生活忙忙碌碌地进行着。用大天津的一句俏皮话说，全家除了毛孩子们，一个个全都忙得脚丫子朝上。在这个家里，躺平是不存在的，一分一秒对他们来说都是极为珍贵的。健康的人在为家里外头忙碌着，生病的人也在努力地想尽所有办法，一分一秒地向生命索取。

张津京出差走后，津彩科技公司里，苏晓萌成了老大，员工们看着一个年轻的女孩子掌舵，心里各种不同的想法。一开始还没有问题，可是随着加班时间的持续增多，苏晓萌的管理工作越来越难做。

在项目刚刚进入关键时刻的时候，大家加班还可以接受，但是持续加班时间久了，大家就开始倒休请假，这是公司和大家之前就约定好地，加班不给员工加班费，但是可以倒休。总不能说话不算数，又不给加班费也不给大家倒休吧？那就真成万恶的资本家了。

如果那样去做，苏晓萌都过不了自己那一关。可人少工作安排不过来，再招人又会加速资金链的断裂。远松集团的第一笔项目款付过之后，第二笔款也没有按规定支付。这个事儿也是没有办法，肖雨还在内部努力工作，只要集团财务支付了必要开销，但凡有一点富余钱，就马上付第二笔项目款。

苏晓萌也发现了，不仅仅是津彩公司天天日常的运转叽里咕噜，大集团大公司很多也是天天如履薄冰。在这个世界上就没有多少事情，多少人可以做到真正的高枕无忧。稍不留神就要被无边无际的焦虑不安所淹没。

津彩公司还有的困境就是下班后也要安排员工随时改程序，有些员工就故意不接电话，导致客户的临时需求解决不了，几乎天天暴跳如雷。

苏晓萌想起以前在深明公司的时候，她不是程序员，但是也要天天加班，自己一直怨声载道，现在想起来自己当时还不是最苦逼的，她辞职不伺候这样的公司也没什么损失，而对深明的影响也不大，顶多就是周围的同事工作会忙一点儿，至于会忙到什么程度，她也没有考虑过。

等到了第二家公司工作的时候，人家老板不差钱，有背景有资源，根本不缺项目，可以随时招人，很多活动、聚餐她还能保留适当的松弛感。所以她提的一切合理化建议，都被采纳了。如今的苏晓萌自己干公司，又没钱还得让员工干活儿，这题简直无解，让她去亲自做这种事儿，太折磨了。

张津京之前设置的绩效奖是团队积累完成任务总额的前五人，每月可以拿到奖金，名次不同奖金额度不同。可后来发现除了能够得上的这前五名能拿到奖金的五个人之外，其余人等的工作都越来越不积极，越来越松懈。

而且吕松仁就不仅是不积极的问题了，他还经常早来晚走，再到后来午休时就直接就没了人影。有时，快下班的时候来打个卡，有时甚至就不回公司了。转天早上，他就说忘了没打卡，要补一个，关键是每周提交不了多少任务，公司忙成这样，他能分担得很少。简历上的履历牛逼，可也得转化成生产力才行啊！这样下去就基本等于没有什么产出，公司白养着这个人，而这个的工资还不低。完全不符合多劳多得，少劳少得，不劳不得的客观规律。

苏晓萌找吕松仁谈话，他态度还是一如既往的好，只说自己最近家里有事，孩子大人都生病，自己也被传上了流感，非常抱歉。张津京听说是这种情况，让苏晓萌再观察一段时间，如果人家确实家里出了问题，也确实干不了工作，互相理解一下。

苏晓萌在电话里直接对张津京说：“吕松人如果说得是实话，我把眼珠子抠出来当泡儿摔。”