肖总满心苦涩地意识到，自己被赵总流放到了培训部，这意味着他的职业生涯将迎来全新的挑战。对肖总而言，到培训部工作不仅能让他避开许多激烈的职场争斗，还能获得些许的宁静。然而，电网、能源和金融这三个事业部却如同一座火药桶，内斗频繁，肖总不禁为此感到无奈和悲哀。

赵总凭借在金融事业部的卓越表现，成功晋升为公司的副总。如今，三个事业部的副部长都成了赵总的手下，这使得赵总对这三个事业部拥有了绝对的控制权。在这场权力的游戏中，每个人都在为自己的利益而拼搏，而肖总却选择了远离这片是非之地。他明白，有时候，退一步或许能海阔天空。

赵总经过一番努力，终于成功地将肖总从电网事业部调离。这对于赵总来说，意义非凡，因为统一华夏万家软件公司的销售事业部是他的心头大事。在他眼中，只有让事业部的副部长成为自己的心腹，才能确保严格执行自己的命令。赵总坚信，销售需要的是严格的执行力，而不是个人过多的想法。因此，他在提拔副部长时，更倾向于选择那些听话照做的销售经理。只有这样，才能提升华夏万家软件公司在市场的占有率，实现他的宏伟目标。

为了达成这一目标，赵总付出了巨大的努力。他精心策划，巧妙布局，与各方势力周旋，终于实现了调离肖总的计划。这一过程充满了挑战和困难，但赵总始终坚定信念，毫不退缩。

对赵总来说，统一销售事业部不仅仅是工作上的需要，更是他对公司的深厚情感和责任感的体现。他深知，只有让销售事业部团结一致，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而选择听话照做的销售经理升职，也是他出于对团队执行力的高度重视。

在这个过程中，赵总也展现了他的智慧和果断。他深知执行力的重要性，因此在选拔副部长时，他不遗余力地寻找那些能够听话照做的人才。他相信，只有这样的人才能够毫无保留地执行他的战略，为公司的发展贡献力量。

赵总深知华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，而他迈出的第一步，便是统一金融、电网和能源事业部。这是一项艰巨的任务，但赵总坚信，只有从上到下进行彻底的改革，用铁血手段换掉那些跟不上公司节奏的老员工，才能严格执行自己制定的销售政策。

对于赵总来说，按制度办事是他的原则。他坚信，每个环节和流程都需要有严格的管控，只有这样，才能提升整个公司的工作效率。在改革的道路上，他遭遇了许多困难和挑战，但他从未退缩。他明白，改革的过程必然是痛苦的，但为了公司的未来，他必须坚定地走下去。

在这个过程中，赵总也展现出了他的人情味。他并不是冷酷无情地对待老员工，而是尽力为他们提供其他的机会和出路。他理解这些员工对公司的贡献，但公司的发展需要新鲜的血液和创新的思维。

赵总的决心和勇气感染了每一个人。他不仅仅是一个领导者，更是一个榜样。员工们看到了他的努力和付出，也纷纷效仿，努力提升自己，以适应公司的新发展。

在赵总的带领下，华夏万家软件公司逐渐走出了困境，迎来了新的机遇。他的改革举措得到了大家的认可和支持，公司的业绩也逐步上升。而赵总也深知，这只是一个开始，他将继续努力，为公司的未来创造更加辉煌的成就。

改革往往会触动一部分既得利益者，在赵总大刀阔斧的改革中，一些高管感受到了自身利益受到的冲击，他们对改革持反对态度。尤其是在改革提成制度上，这一举措直接提升了基层销售经理的收入。对于销售经理团队来说，他们在华夏万家软件公司的付出和努力终于得到了公平的回报，大家都愿意付出更多的努力去接单，因为这意味着可以实现更多的财富梦想。

然而，与之形成鲜明对比的是，高管的工资降低了。对于这部分高管来说，他们无法接受自己的薪资竟然比销售绩优的收入还低，这无疑引发了他们的不满和抗议。他们觉得自己的付出没有得到应有的认可，心中滋生了不满的情绪。

这一部分高管陪伴着华夏万家软件公司一路走来，共同经历了风风雨雨，他们与公司创始人一同打拼天下，可谓是公司的中流砥柱。然而，面对入职不到 10 年的赵总，这部分高管心里多少有些不以为然。他们认为自己的资历和经验更丰富，对于赵总的管理方式并不服气，时常与之唱反调。

赵总虽然能够协调销售事业部的工作，但在市场部、企划部和工程师部，他的指挥却难以得到贯彻。这些部门的同事似乎集体抵制着赵总的改革，而这背后的原因，正是改革触动了他们的利益。赵总作为公司的副总，本应有权协调各部门的配合，但现实却让他感到无奈和困惑。

在这个过程中，赵总或许感到了压力与委屈。他一心为了公司的发展，却遭遇如此阻力，心中难免会有些许失落。而那些高管们，可能也在矛盾中挣扎，他们一方面对公司有深厚的感情，另一方面又对新的改革措施抱有疑虑。这种情感的交织，使得公司内部的氛围愈发紧张。

在当前整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。