在孙鹏飞还在职的时候，金融事业部签订了华夏人寿人工智能软件 AI 系统合同。在项目即将收尾的时候，需要对接人工智能 AI 系统和结算系统。然而，由于工程师和孙鹏飞之间的矛盾，工程师拒绝前往华夏人寿进行收尾工作。

这对彭林来说是一个巨大的挑战，因为他需要协调工程师和孙鹏飞之间的关系，以便顺利完成项目。但是，孙鹏飞已经离开了华夏万家软件公司，这使得彭林的工作更加困难。

彭林多次找到赵总，希望他能够解决这个问题。然而，赵总却反复告诉彭林不要越级反馈问题，让他去找其他部门的领导解决。这让彭林感到非常无助，因为他知道这个问题只有赵总能够解决。

在多次尝试无果后，彭林决定再次向赵总提出解决问题的请求。他详细地向赵总描述了项目的情况和遇到的困难，并请求他亲自出面协调工程师和孙鹏飞之间的关系，以便顺利完成项目的收尾工作。

赵总听了彭林的请求后，沉思了片刻。他知道这个问题确实非常棘手，需要他亲自出面解决。他点了点头，告诉彭林他会尽力解决这个问题。

彭林走出赵总的办公室，心中充满了希望。他知道，只要赵总愿意出面解决问题，这个项目就一定能够顺利完成。

当时的情况非常紧急，赵总作为华夏万家公司孙鹏飞的的领导，并没有出面解决这个问题。这个问题一直拖着，彭林作为华夏人寿人工智能 AI 软件系统对接结算系统的项目经理，非常着急。他反复地去催了赵总好几次，希望能够得到他的支持和帮助，但是每次都失望而归。

彭林感到非常无助和无奈，他不知道该怎么办才能解决这个问题。他知道这个问题对于公司来说非常重要，如果不能及时解决，可能会给公司带来很大的损失。但是，赵总却一直推脱不解决事情，让他感到非常愤怒和失望。

对于赵总来说，华夏人寿的项目是孙鹏飞和彭林去对接的，他认为协调公司工程师的事情应该由孙鹏飞出面解决。他觉得自己已经安排好了工作，不应该再去插手这些事情。而且，他认为金融事业部的事情应该自己解决，不应该依赖他来解决。

彭林对于赵总的态度非常不满，他觉得赵总作为公司的领导，应该负起责任来，而不是推脱责任。他希望赵总能够理解他的困难，支持他的工作，共同解决这个问题。但是，赵总却一直没有给出明确的答复，让他感到非常沮丧和失望。

随着孙鹏飞的离职，华夏人寿的人工智能软件 AI 系统的对接收尾工作陷入了停滞。尽管公司一直在寻找合适的工程师来处理，但却一直没有得到解决。直到新人回访老客户的时候，这个事情才重新被提上日程。

赵总对这个问题非常重视，他在会议上直接点名批评了彭林。彭林作为华夏人寿人工智能软件 AI 系统的负责人，一直负责这个项目的售后工作，但由于孙鹏飞的离职，这个项目的售后工作变得非常复杂，彭林也感到非常委屈。

赵总的指责让彭林非常生气，他的脸都憋红了。彭林直接怼回去了，“提成都被孙部长拿了 80%,我才拿了多少提成，之前有反馈过这个问题给你，现实情况是，你压根不去解决，现在又把责任甩锅给我，有你这样当领导的吗”。彭林的语气非常激动，他的情绪也感染了整个会议室的人。

赵总听了彭林的话，也感到非常生气。他指着彭林的鼻子骂道：“你这是什么态度？你是公司的员工，你的责任就是为公司服务，你不能因为个人利益而影响公司的利益。你这种能力怎么在金融事业部里面混，一点责任心都没有，项目交给你，拿了提成，不负责售后吗？你以为你是谁？你不过是一个普通的员工而已。”

彭林听了赵总的话，也感到非常委屈。他说：“我为这个项目付出了很多，我也希望能够把这个项目做好，但是你们却不支持我，不信任我，现在还把责任甩锅给我，你们有没有考虑过我的感受？”

赵总和彭林的争吵越来越激烈，整个会议室的气氛也变得非常紧张。这时，公司的总经理走了进来，他看到了眼前的情景，也感到非常惊讶。他问：“这是怎么回事？你们为什么要争吵？”

赵总和彭林把事情的经过说了一遍，总经理听了之后，也感到非常生气。他说：“你们都是公司的员工，你们应该以公司的利益为重，不能因为个人利益而影响公司的利益。你们应该团结起来，共同把这个项目做好，而不是在这里互相指责。”

赵总和彭林听了总经理的话，都感到非常惭愧。他们意识到自己的行为不仅会影响公司的利益，还会影响整个团队的团结。他们纷纷向对方道歉，并表示以后会以公司的利益为重，团结起来，共同把这个项目做好。

总经理看到他们的态度，也感到非常欣慰。他说：“这才是我们公司的员工，这才是我们公司的精神。希望你们能够记住今天的教训，以后不要再犯同样的错误。”

赵总和彭林听了总经理的话，都点了点头。他们知道，自己的行为不仅会影响公司的利益，还会影响整个团队的团结。他们决定以后要更加团结，共同把这个项目做好，为公司的发展贡献自己的力量。