台下又是一阵笑声。

“我讲一讲我对公司经营的一些感悟吧。工人是企业发展的基石，陈书记讲的话，让我内心十分触动。我们盛为现在的员工已经接近4000人了，这么多人怎么管理呢？其实是一个特别大的难题。”

“实话讲，以前我没思考过，但前天我在厂子里转了一圈之后，慢慢明白了一个道理，管理工人不是靠手段，也不是靠冰冷的制度，更重要的是靠关怀，靠保障。”

“传统员工和老板之间的关系，多数都是对立的，老板希望员工多干活，少拿工资，希望员工能创造更大的剩余价值。这个其实无可厚非，因为企业要发展，必然是要盈利的。”

“但盈利的点一定不是通过剥削工人去实现，而是努力让工人创造更大的价值。盛为的工资在同行业里确实是最高的，但惭愧的是，给高工资最初的目的是为了招聘吸纳更多优秀熟练的工人。”

“今天陈书记表扬了我们公司，但我很羞愧，我们员工的居住环境很差，到现在还是7-8个工人挤在一间房里睡上下铺。很多夫妻俩一块打工的，为了省一些房租，为了上班近一点，还得分开住。”

“所以我做了个决定，明年开春后我要给我们的全体员工建一个舒适的公寓，两人一间房，有独立卫浴可以洗漱，有阳台可以晾晒衣服。”

“也许因此会导致公司的发展速度放缓，但我希望在自己的能力范围之内，先照顾好多少工人就照顾多少工人，不盲目扩大规模，不盲目追求利润。”

“我希望我们盛为能成为一家基业长青的百年企业，我希望盛为的员工能把盛为当成自己的家。这就是我对盛为未来发展的想法和思路，感谢大家。”

郑一炜分享完，从台上走了下去。

“好。”

陈书记站了起来，第一个鼓掌，台下众人也像后知后觉一样，开始起立鼓掌。

但郑一炜知道，这里面很多人对他的分享都是嗤之以鼻的，不过他也不在乎。

能得到最高领导的认可就可以了，其他的Who care？

然而很快，郑一炜就得瑟不起来了…

第二个环节是企业介绍面临的困难，这一块，陈书记也让郑一炜发言了。

郑一炜结合员工的困难，讲了产业园区周边没有学校，商业，娱乐，公园等公共配套。

员工想把孩子带在身边，但是上学是个问题，员工休息的时候想放松娱乐一下，现在只能窝在宿舍里打牌。

这些建议自然是好的，但是这些困难实际是要政府去加大公共设施的投入，这对于暂时还没有疯狂卖地的香河市政府来说，财政上压力实在太大了。

陈书记虽然没有明面上直接否决，但是脸色明显不太好看。

当然也解释了一下，这些问题需要香河工业园区再扩大，园区人口达到一定数量，才能着手去优化公共设施。

郑一炜才意识到，自己其实是以重生者的身份看待当下很多的问题，确实很有远见，但不一定符合当下的情境。