福山镇合乡并镇之后的七站八所合并，历经一周时间，波澜不惊的圆满结束。

参照去年公开选拔中层干部的办法，本次部门负责人和工作区书记、主任实行的选拔是内部竞争上岗的方法。

通过公开职位和岗位要求，在自愿报名的基础上，通过县人事局、党校和镇党委书记层领导组成的选聘小组集中公开透明的答辩，近三十名中层干部脱颖而出，经镇党委研究并报县人事局备案，对选拔的28名中层干部给予一年的试用期，表现差的取消中层干部资格。

这次选拔也达到了福山镇党委的意图：

原来红花乡、红石乡两个区域的干部，再也不会说是厚此薄彼了，很没有疏远之分，选拔过程公开透明，更没有腐败成分存在，两地干部选拔上来的高高兴兴，没干成的也都服服气气，技不如人怨谁啊？

一批年轻干部进入中层，比如陆宽，这次就竞争上岗任团委副书记一职。中层干部平均年龄比竞争上岗前降低了11岁。

文化程度普遍提高，这次选任的中层干部最低的也是中专毕业，大多数都是大专学历，三个还拿到了本科学历。以前的中层干部不仅年龄偏大，而且学历普遍是初中，个别的是高中或者中专毕业生，知识化、专业化水平都较低，更谈不上年轻化了。

这次还有个特点就是社来社去的干部基本退出中层，以前的中层有的是五十多岁的临时工，还有的是老村干部下台之后照顾进来干中层，文化程度低，已经不适应现在经济社会发展要求了。

去年公开选拔的31名中层干部，除了先后提拔5名副科级干部之外，这次有16名进入中层任职，还有10名没有进入中层。

原来县里计划是让福山镇给培训一年，然后分给其他乡镇，没想到乡镇合并，干部都富余起来，县里和其他乡镇谁也没有再提这批干部的问题了。

别人不要，我们要。

孙宗远和赵云成考虑到他们这10名，也是在全地区选拔优秀干部，平时工作态度和能力大家也很认同，根据他们的特长，就在这次选拔三个月后分别任命他们为：

党政办副主任、武装部副部长、组织办副主任、宣传部副主任、计生委副主任、农经站副站长、党委秘书、人大秘书、信访办副主任和综治办副主任等职。

那些年龄大的、学历低的、身份差强如意的，个别虽然有点意见，也都没有表现出来。

这次中层干部的28名竞争上岗中层和后面10名干部的安排，在后几年里，有34名陆续提拔为科级干部，有4名实力强、运气好的干部，还做到正处级。

安阳县其他乡镇也学习福山镇的做法，通过了竞争上岗，选择有能力、口碑好的干部上岗，整个安阳县竟然做到风平浪静、无风无火，没有一个干部写信或者上访向上级反映的。

王培忠书记非常满意，地委书记谭晨贵书记看完安阳县的报告也很满意。

刚刚把中层干部选任完毕，县里来通知，让书记镇长两人一起参加地区卫生工作会议。

第二天一大早，他们就来到地委三号会议室。

参加会议的有各县市的书记县市长、卫生系统负责人和部分乡镇领导干部。

会上，省疾控中心张副主任宣布乾河地区胃病为全国高发区域，主要致病原因经过缜密、科学流行病学调查，范围基本是以乾河地区为中心的玉米酸煎饼食用区域，致病原因是玉米粉发酵制作酸煎饼，当地群众长期食用引起的胃部癌变，病理是受到玉米黄曲霉菌污染造成的黄曲霉素超标造成。