现在，县长的职位空缺出来，如何填补这个重要的位置成为了关键问题。

最理想的方式当然是从本地干部中选拔，这样不仅能激发本地干部的积极性，还能让他们看到晋升的希望。

然而徐建国最担心的是上级会突然空降一名县长下来，这样一来，他的工作计划可能会受到影响，工作开展起来也会变得困难重重。

从本地提拔干部有着诸多好处。首先，它可以激发本地干部的工作热情，让他们充满动力地投入到工作中。

其次，通过内部选拔，可以更好地了解和利用本地资源，提高工作效率。

最后，这种方式还能增强领导班子的凝聚力和战斗力，促进地方经济社会的发展。

因此，徐建国希望能够尽快找到合适的人选来担任县长一职，推动巴东县的发展。

在官场，升迁常常引发一系列连锁反应，犹如蝴蝶效应般影响深远。

在本地干部中提拔一名县长，这不仅对被提拔者本人而言是一次重要的晋升，更是对众多本地领导干部的一次鼓舞和激励。

因为这意味着他们中的一部分人有可能跟随其后，获得更高的职位和更大的权力。

这种连锁反应使得整个官场生态充满活力，每个人都期待着自己能成为下一个受益者。

此外，领导干部们通常更喜欢使用本地干部。这些本地干部对当地的民情、风俗、习惯等有着深入了解，能够更好地与民众沟通交流，处理事务也更加得心应手。他们在工作中积累的经验和人脉资源，使得他们在执行政策时更具优势，更容易取得成功。

因此，本地干部往往成为领导们优先考虑的对象，这也是官场的一种常见现象。

徐建国心中暗自思忖，既然已经决定要未雨绸缪，那么他必须抢先行动。

他深知在官场中，机遇稍纵即逝，只有主动出击，才能抓住时机。

于是，他决定亲自前往省城，利用各种关系，为迟迎秋争取升职的机会。

然而，面对复杂多变的官场环境，如何让迟迎秋的提拔显得名正言顺成了摆在他面前的一道难题。

徐建国默默地坐在窗前，点燃一支香烟，烟雾缭绕间，他的眉头紧锁，目光凝视着窗外的景色。

他陷入沉思之中，思考着如何找到一条合适的途径来解决这个问题。

他知道，在官场中，一切都需要谨慎行事，不能操之过急。每一个决策都可能影响到迟迎秋的未来发展以及他自己的声誉。