她看着兰尼，眼神多了丝可怜：“兰尼，很遗憾告诉你，这个月你的绩效几乎都快被扣到底了，你自己有没有什么解释？？”

“迫事部叶经理向我投诉了很多次，今天是迫不得已必须把你喊过来知会你，这个月你的绩效到底怎么一回事？？”

“我给你提醒一下，你的解释几乎决定了你是否能继续在万兽集团继续实习。”

兰尼低着头看着桌子，一份份委屈和不甘在心里徘徊，他很想说自己工作上受到的阻碍太多了，一度怀疑过自己的能力。

但又清楚有一些完全就是不让他顺利完成！！

譬如说原本应该他做的工作，领导不喊他，而是喊上另一个第一天才来的实习生和另一个实力不如他的员工去带他。

明明一开始就是准备要通知他干的事情，得到的解释居然是：他们需要多历练历练。

单看着当然没错！可是又能有什么办法呢？？

这样的事情不是一次两次了，最后落到兰尼手上的不是脏活累活就是复杂到谁做都会被骂的活。

“领导……”，兰尼憋着委屈在心里，“我不知道我该怎么办，我只知道我尽力了。如果公司还是觉得我不够格，我可以随时走。”

万梅也不知道要说些什么，两人就这样沉静了一会……

“真的尽力了吗？”，万梅拿起水杯喝上一口，眼神里寓意非常多，有希望、有惋惜、有无力……

兰尼沉默着，随口道了一声：“领导我去忙了……我回去好好思考一番……”

说着兰尼就要起身离开。

忽然万梅又给他喊住说：“哦，对咯，丽莎之前落在我这里一本培养员工狼性的计划书，你帮我还给她一下……”

“emmmm……她现在可能不在办公室，你晚点帮我拿给她吧。”

万梅在边上的柜子那翻开几个文件，熟悉的像是随手拿的一样放到兰尼的面前。

兰尼顿时心里多了份坏心思……

他真的起了点坏心思，领导的文件按理来说不能乱看，但他却没有意识到万梅是在暗示他可以悄悄看几眼。

狼性……

兰尼真的想变得坏一些了……

《狼性员工培养计划书》里边甚至可以说是一份教你在职场上受欺负的时候该怎么办的经验书。

最开始的一段话就是摘抄网络上的狼性精神的解释：

狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拼博的精神运用到事业之中。

狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。

……

总而言之，在兰尼眼中的理解就是在不择手段的情况下尽量保留颜面。

这些在团队上说的‘贪、残、野、暴’，微微转换一下，不就是自己可以用在身上的一种狼性？？