“杜书记你也是咱们楚市的老资历了，你到楚市任职有多久了？”赵晓北跟杜海亮聊着闲天。

杜海亮自然知道这只是简单的开场白，后面的才是重点：

“赵市长，我在楚市任职也有15年了，从县长干起。”

“那也算是五年一台阶，咱们楚市市委班子里，你应该是在楚市工作时间最长的了。”

“跟三任市长市委书记都搭过班子。赵市长你是我搭班子里最年轻的市长，前途不可限量。我是难望其项背。”

“别这么说杜书记，正因为我年轻所以很多事情还是需要你这个老同志多多支持，毕竟你是最了解楚市的。”

两个人都在相互拍着马屁，也算是都给对方一个善意的信号，既然已经都接收到对方的善意，试探都已经完成了，杜海亮做为副书记自然要先开口，不能让赵晓北这个领导先说。

“赵市长，你来楚市也一年了，你在市委市政府的工作作，是让我心服口服。你有什么吩咐就直接说，我作为你的下属肯定全力支持。”

赵晓北见杜海亮已经亮牌了，自己也就不再废话：

“杜书记，你也知道咱们现在市委的重点工作就是对照省委巡视巡查发现的问题清单逐一解决，现在市纪委就在重点调查楚市建筑的改制问题，俗话说兵马未动粮草先行，工欲善其事必先利其器，所以我想在年底这波人事调动之中，重点动一动市纪委的班子。”

杜海亮在赵晓北来到的时候，就隐隐约约感觉到应该是人事调动的事情，他也已经早就想好了怎么应对，也就是怎么获取最大的利益：

“这个肯定支持，这本就是咱们市委最大的工作，正好我也有一些领导干部要跟市长推荐。”

官场就是这样，人事干部调动升迁的利益是领导干部最大的利益，也是自己工作得以顺利开展的保障。再大的领导不可能一个人完成所有工作，肯定是需要一批得力下属帮助自己。

别人凭什么得力？别人凭什么听你指挥？那还是头上帽子，手中的权力都是你给的。

“那杜书记你谈谈你的想法。”

“赵市长，这一次人事干部调动有几个县区的书记县长到年限，我就想推荐现在市农业局局长游子琪到江南区当任书记，还有就是市人事局局长，市委副秘书长。。。。。。。。。。”

杜海亮一连说了3个正处级4个副处级的领导干部名字，这些人里面最先说的游子琪肯定是他这一次最自在必得，剩下的有些肯定只是说出来好跟赵晓北讨价还价的，所以赵晓北的对策就是明确同意游子琪的任命，剩下的就市委统筹安排：