“他们叫我去上班，我说想让你和我一起去，他们就答应了。”

“灵姐，你是我最最好的姐姐。”

客房部的经理也不是好当的，现在的人对服务要求很高，而且我们是五星级的酒店，稍微不留神就被投诉了。

工作人员不好招，我们的工作人员是要经过严格的培训才能上岗的，可是她们的流动性很大，社会发展到不是谁仅仅靠着一个工作吃饭，所以她们一受委屈，就辞职不干了，作为经理的我，是轻不得的重不得，感觉很难，压力也很大的。

晚上回家给老李吐槽，老李一顿心理鸡汤灌上，第二天又打了鸡血似的冲上前线了。

最讨厌有些顾客喝了酒，借着酒劲，对我们动手动脚的，我们既要不得罪顾客，又要保护好自己。

我每天肩负着重要的职责和使命。每天需要处理各种繁琐的事务，确保客房部的高效运转。

我每天早晨提前到达酒店，首先巡查各个客房。她仔细检查房间的卫生情况、设施设备是否完好，以及客人对房间的特殊要求是否得到满足。我要求员工对待每一个细节都一丝不苟，从床单被褥的整洁度到房间的布置摆设，都必须符合酒店的高标准。

除了日常的客房检查，我还需要与各部门密切合作，确保客房部与其他部门之间的顺畅沟通。她需要与前台、餐饮部、维修部等部门保持密切联系，协调解决各种问题。无论是客人的投诉、设施故障还是员工的工作问题，我都需要迅速做出反应，并采取有效措施加以解决。

此外，我还需制定客房部的各项计划和预算。她需要根据酒店的整体战略和市场趋势，制定客房部的运营计划，包括房间清洁保养计划、员工排班安排以及预算控制等。

还需要时刻关注市场动态和客人需求的变化，及时调整计划和策略，以确保客房部始终保持竞争优势。

我还需要对员工进行培训和管理。我们定期组织员工培训，提高员工的服务意识和技能水平。

我关心员工的工作状况和职业发展，鼓励员工提出改进意见和建议。在我的带领下，客房部团队工作氛围融洽，工作效率高昂。

我从来没有正常下过班，经常加班到晚上10点多，回家倒头就睡，累的一句话都不想说，三个孩子都交给我保姆。

“亲爱的，我感觉这样下去不行，三个孩子不管是不行的，依依高三了，明年就高考了，交给保姆不好吧？特别是强强还小，不能缺少陪伴，孩子正在成长，有些小毛小病的，不及时纠正，等长大就没办法了的。”

“以后我尽量早点回来吧。”

“也好，男孩子跟男性多接触对成长有好处的。依依也喜欢你，这样挺好的。”

“我的大经理老婆，我慢慢的会隐退，你慢慢的给咱家当顶梁柱了，好好努力，以后董事长的位置是你的。”

“我可没那本事，我当个客房部经理就很吃力了，快累死了，我可不想累死自己。”

“越往上走，就不需要太累，你只管好总经理和几个副总就行了。我再有几年就六十了，干不动了。”

“那让别的股东去干，咱俩养老去。”

“你看看这几个股东，那个是当董事长的料，让他们当上，几年不给霍霍倒闭了才怪了。”

天啦！直播的尽头是带货，我做客房部经理的尽头是董事长，我该高兴呢还是悲哀呢？我真的有那么大的本事吗？希望我的彬彬能赶紧成才成人，将我挑起这副重担，可是一个清华的高材生，不去搞科研，来酒店工作是不是太浪费人才了呢？