“苏董，那我简单说一下。公司运营接近半个月，办公场所您看了，就是这个情况，目前很多位置都还是空的，人事部门正在紧急招聘，包括工程师、测试人员等，另外，我打算将公司一共划分为九个部门，分别为战略规划部、研发部、财务控制部、国际事业部、审计部、法务部、人事部、测试部，最后就是生产部门了。”

“目前整体框架已经搭建起来的有财务、法务、人事、审计，这些部门的人员招聘相对而言比较简单，至于纯技术部门的人员招聘，相对则比较困难。不过我们已经在和包括风神汽车公司在内的多家车企的技术大拿接洽了，相信很快就会有结果。”

“嗯，进度比我想象中的还要快，不过，还是得继续加油，我预计在今年下半年，会有多家企业下场造车，这半年时间对我们来说尤为重要。”

苏文说道。

“不过，可以把眼光放长远一些，不要只关注国内的一些技术大咖，国外的比如特斯拉、奥利、奔跑等品牌的核心技术人才，我们也可以高薪聘请，还有设计院、研究院的一些科技大牛，只要有利于加快我们研发节奏的，要不惜一切代价把人弄回来。”

苏文轻描淡写的补充了一句，但眼眸里如同烈火燃烧，充满着无限的野心。

接着，苏文当场制定了接下来一周内的行程。

分别参观拜访国内顶尖造车公司。

首先从东北的赤旗汽车开始，这也是白家势力范围能所覆盖到的地方，在经过疏通后，赤旗汽车很爽快的答应了参观的要求。

然后依次是吉星、亚沃这两家民营造车企业，它们在中低端汽车销售中占有相当不错的市场份额，算是国内汽车销售的主力军了。

最后则是两家新能源电池制造商，目前大名鼎鼎的宁德时代和仍旧位于江城市科技大学产业孵化园区内的天孚能源。

前者在新能源电池一途已经有了明显的进展和突破，是国内主要的电池供应商。

后者则是苏文自己加入参观名单的。

毕竟哪怕天孚能源如今仍然不太显眼，可以他们的研发方向来看，一旦研发成功，便可迅速出圈走红，将其作为新世界汽车的电池供应备用选项也是应有之义。

但最终归根结底，新世界汽车一定是走的自主研发创新之路。

苏文强调道。

“在核心关键技术上，不管花多少钱，我们都要研究出来，不能让外人卡了脖子，尤其是外国人。”

苏文斩钉截铁的说道。

“可是这样我们的研发成本会大大增加。”

白学成有些担忧的说了一句。

“所以我们要分步走，先借鉴、再创新，这次参观考察，不仅是你，公司里技术部门的临时负责人和技术骨干也要一起，学学别人的优点。”

“行，我一会就通知下去。”

连续一周，苏文接连参观了好几家车企，以及汽车配件制造商，对这些同行来讲，苏文是即将入局的竞争者，欢迎的有，反感的也有，但至少都能维持表面上的和谐。

毕竟新世界汽车从宣布开启造车计划时，便进行了全方位的宣传轰炸，再加上在上海市豪掷千金拿地，招兵买马，声势浩大，外界想不注意都难。

苏文这才是真正以一家车企领导人的角色正式进入了所有商界大佬的视线。

只不过，如今的苏文拥有白家的背景，腰杆子挺得倍直。

随着夜幕降临，新世界汽车公司内部仍然是灯火通明。

驱使员工加班的不是理想、不是大饼，也不是强制性的行政手段，而是实实在在的利益。

为了调动研发人员的积极性，苏文甫一上任便出台了一条新的规定。

任何部门只要在汽车研发任何环节做到有效创新，便会根据创新成果进行现金激励。

激励金额二十万元起，上不封顶！

这极大的调动了一些员工的创造性和主动性。

次日一早，武京在外滩国际酒店门口准时接苏文上车前往魔幻影视有限公司。

在影视公司门口，骆冰带着一众高管排成一列迎接着苏文的到来。

“各位，辛苦了。”

苏文下车后，一一握手，向一众迎接人员表达着公司最高领导人的关爱。