运营部门韩飞交给韩清水去管理，她比较合适，而且奇思妙想非常的多，让她去管理，韩飞放心啊！

市场部门就交给小孟清了，她心思细腻，给她最合适。

剩下的客服，数据，运维，法务，都先暂时先等等，因为韩飞没有合适的人选，而且，这几个部门，除了技术维护部门的赵志豪，其他的都还是光杆司令！

这就体现了到了韩飞资源匮乏的短板了，毕竟韩飞的底子太薄了，人才都会选500强的企业，论知名程度，现在韩飞还是个小菜鸡，压根没法跟他们比。

如果同一个人才被韩飞和企鹅都看中了，那么那个人会毫不犹豫的选择去企鹅，彩虹科技？抱歉，没听说过这个三脚猫公司。

这都是人之常情，强求不来的，而且求来的，还真的很容易把自己当成大爷，韩飞是找打工的人，不是来找大爷的！

这让韩飞想起了一句名言，我做人的宗旨是有饭大家吃，不过要等我吃饱了，剩下的才轮到你、

至于大奶昔.................

她是董事长秘书，这是韩飞和大奶昔商量好的，没办法啊，大奶昔最黏人了，而且灰常会讨好韩飞，最终这个清闲的职位，就定死在大奶昔头上了。

其中韩飞最想先搞定的，就是法务，要知道夏国的文化博大精深，往往合同里面多了一个字，或者是少了一个字，那完全是代表着两种意思，一个不注意很有可能鸡飞蛋打。

以前韩飞签署的合同都是咨询的法外狂徒，但是法外狂徒忙的很，不可能给韩飞的公司当律师，一个公司，如果有一个合格的法务团队，那是能规避掉很多的坑的、

企鹅知名的原因，除了他是企鹅之外，它那号称必胜客的法务团队，也是很多人津津乐道的。

但是一般的应届毕业生，韩飞又不放心，很牛掰的法务，又大多数已经被大公司给包圆了，强者只会变的更强，弱者只会变的越弱，这是不变的法则，因为强者有这源源不断的资源支持，所以他们能一直强大下去。

反观没有根基的人，就很难在这种情况下破土。

（征集五个新书名，大家说说，十五个字以内，用作测试用，要求，吸引人的注意力！）