陈海嘴角抽搐一下，顺着鬓角淌下一滴汗珠。

他做了十多年人力资源工作，裁过的人没有一千也有八百，没有八百也有五百，没有五百也有……总之，裁过很多人，闫江池这样的他还是第一次遇到。

闫江池这边则有些困惑，为什么陈海没有任何情绪波动？做得还不够过火吗？

他在心里默默提问：系统系统，陈海现在的精神状态是什么？

没想到，系统还真回答了。

【系统评估中】

【陈海的精神状态为：神怡心静】

闫江池又问：如果他的精神状态达到闷闷不乐或者苦不欲生，我能赚到积分吗？

【能】

很好。

闫江池靠上椅背，不急着走了。

继续发疯。

闫江池探身从陈海桌上的立式文件夹里拿出一个计算器，边按边算：“违法辞退的赔偿是2N，这里N的计算方法是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。我在公司干了两年九个月，应该赔偿我三个月工资，所以N是4250乘以3，12750元，2N是25500元。”

他把显示着结果的计算器递给陈海，“我的要求，一分都不能少。”

陈海道：“法律是一回事，执行是一回事，墨城的公司，我就没见过按法律标准执行的。”

闫江池捂着鼻子，“没见过好东西，你很骄傲？”

陈海道：“我跟你说几句心里话吧。”

闫江池有点佩服陈海了，这哥们真的稳，他好像有某种屏蔽垃圾话的能力。

“你说。”闫江池道。

“我无所谓的，公司给不给你赔钱，赔多少钱，又不会影响我的收入。”陈海道。

闫江池道：“有道理。”

陈海道：“站在我的角度，我只想快点把事情处理好，别拖拖拉拉，所以我愿意尽量帮你争取利益。”

闫江池道：“怎么个争取法？以及，你能帮我争取到什么？”

陈海道：“两种情况。”

闫江池道：“哪两种？”

陈海道：“要么加薪，然后你留下，加薪谈不拢，你就走。”

闫江池道：“展开说说。”

陈海道：“先说加薪，2万绝对不可能，哪个公司加薪不都是循序渐进的，凑个整，给你加到5000……等等，听我说完……这是单独给你加，到年底公司还有集体调薪——马上就到年底了——我的调薪计划老板已经批了，你这个岗位能涨300块，就是5300，等于一下子涨了一千多……再等等，让我说完，我知道5300也比行业平均值低点，可你想想，现在可是年底，工作难找，要是你现在辞了工作，后面空窗一两个月，可是一分钱工资都没有。”

闫江池想笑，但这两天听到的令人发笑的言论太多，他已经笑累了。

他只是耸耸肩道：“所以啊，我不打算辞职，甚至，我也不跟你讨价还价了，你的方案，我全盘接受。”