虽然从心底自己认可这个竞争对手的能力以及对方对于工作的态度，但是为了不给对方任何起伏的可能性，自己还是只能够狠下心肠做出这些防范措施。

毕竟商场如战场，成王败寇的道理，相信已经不用多过于叙述。

当然自己用手段把对方牢牢禁锢在公司，也有一点属于自己的想法和心思，他很清楚的知道自己在商业方面的天赋是不如对方的.

甚至直到现在为止，自己还在沿用对方一直以来的大局谋划和对公司下一步计划发展的策略方案。

如果把对方放出公司，对手在别的公司做出的每一份成绩，都会下意识让公司内部的人把两个人放在一起对比，甚至对方越是优秀越是出色，越是衬托出自己的无能和失败。

为了不让如此窘迫的情况发生在自己的身上，他才特别要求不降薪水，把对方发配到偏远地区。相比于为自己消灭一个竞争对手而言，这点儿支出完全不是什么太大的问题。

甚至自己的这种手段和措施在很多董事会成员眼中已经成了有人情味儿的表现了，毕竟面对跟自己针锋相对的竞争对手，都能够做到如此的大度，以后公司越发成功了，他们这些创始人和董事会成员也不用担心会被扫地出门。

每次回想起自己做出的这些措施和方针，无奈整个人内心就有一种别样的满足感，简直通过最小的代价完成了几步的布局，甚至还有一些让自己意想不到的收获.

就比方说对方在公司也有相当多的簇拥和忠实的下属，现在因为自己的这种举措，对方毫不犹豫的愿意为自己努力和毫无保留的奉献。

这也让公司处于交接时期的时候，用一种比较平稳的姿态度过，更是让自己在董事会面前收获了一众的好评。

想到这些事情的时候，吴南拿起了自己桌边的电话，按下了公司内部的快捷联系短号，而那边的秘书接到自己电话之后，也立刻来到了办公室汇报。

“吴总，”

“我记得张青崖张总的事情是交给你安排的，没错吧？”

“对的，没错。”

“他最近怎么样？负责的区域有没有什么异常报过来，上级公司有没有了解一下他目前的情况？”

当然吴南虽然问出的问题十分的委婉，但是相信秘书能够很好的摸清楚自己的想法，就是对张青崖有没有准备重新东山再起，或者是离职跳出限制去别的公司工作的念头比较好奇。

而秘书自然也知道对方是自己上司的心腹大患，平日在忙碌的过程中也会抽出一部分的精力观察一下对方的工作状态，比方说对方负责的服务器运营情况，以及对方目前整体的工作流程。