汪改英说“我们公司是做饮料行业的，这不看可乐现在很火嘛，前不久我们公司也开始弄可乐，但可乐做好了却卖不出去，急得有时我都跟着出去跑业务，累得跟狗一样。

而且有次我去厂里视察，看到工人在打牌，我骂他们不工作，他们却顶嘴说反正可乐生产出来也没人买。

你说这合理吗？我给他们开工资，自己累的够呛，他们却清闲的很。

我心里是真的苦啊，产品卖不出去，还在工人那里受气，你说我该怎么办？”

“你有两个问题。”许乐沉稳道。

“有什么问题，小许，你直接和叔说就行。”汪改英竖起耳朵聆听。

“第一，你没有找到自己的定位。你是老板，你要总揽大局，就算再急也不能去冲锋陷阵跑销售。

就像唐太宗李世民一样，房玄龄、秦叔宝、程咬金这些名臣良将给他打工，李世民只需懂得能人善用即可。

总不能每次打仗，李世民都亲自带兵吧。你说是不是这个道理？”

“说得对。”汪改英连连点头。

“你的重点是选用人才，哪个员工适合做管理，哪个员工适合搞销售，你必须要分清楚。

选好了人才，就用实际利益去鼓励他们、驱使他们。即便产品销路不好，你的工作也不是冲在销售第一线，而是要从打开知名度、结交各地政府这些大方面着手。

明白了吗？老板是做大事的，小事可以交给员工，否则你的公司就算辉煌一时，但也不会长久。”

“明白，明白，小许说得真透彻，叔这老板以前都白当了。”汪改英心悦诚服。

许乐笑道“再说第二个问题。你学别人生产可乐，就算可乐口味质量相同，但能比的过对方的知名度吗？比不过，销量自然不会好。”

“那怎么办？”汪改英问。

“你要找到自己的优势！”许乐道。

汪改英问“我能有什么优势？”

“现在可乐市场份额占比最大的是什么公司？哪个国家的？”许乐问道。

“呃，百事和可口，美国的。”

“那不就得了，这里没有咱们自己国家的啊！”许乐一脸恨铁不成钢的道“你要做国产品牌，做民族可乐，要做饮料行业抗击国外资本的急先锋！”

“妙啊！”汪改英欣喜若狂“谢谢小许了，我回去就把以前的宣传方案改掉，这张银行卡给你，密码000000，也别说尾款什么的，里面200万你直接拿着。”

“那多不好，叔，你这样......”许乐嘴里边推脱着，边把汪改英手里的银行卡揣在了兜里。

有着汪改英的示范，其他人也拿着银行卡围了过来，大家对许乐的称呼也从小许变成了小许老师。

整场股东大会后半场犹如是小许老师的个人投资讲座。

看看时间不早了，该交的朋友也交的差不多了。