“说得好！”

“是要加钱。”

叶谦辰笑着用食指虚空指了指顾晓冲。

背景的幻灯片换了一张，上面只有一个大大的金色字母，

“K”

“这里强调一下，超时上班是违背劳动法的。

我们金杉办公是一家严格遵守法律的公司。

所以，我们的每个月加班时长不能超过36小时。

但是作为老板，我又要对公司的发展负责。

普通公司的一天工作时间才8小时，一年才250天，总共2000小时；

而996公司一天工作时间12小时，一年313天，总共3700多小时；

996的公司工作时长是普通公司的1.8倍。

其他公司耍流氓，玩弯道超车，我们也只能被迫应战。

大家都知道，

互联网行业讲的是头部效应，

老大吃肉，老二喝汤，老三饿死。

那我们怎么办？

我想了这个K字，KPI的K。”

（KPI关键绩效指标(KeyPerformaor)，是IT公司常见的考核指标说法。）

叶谦辰举了一个例子：

“举个例子，我们开发一个软件，按每天8小时的工作时间，6个人一个月。

那保质保量的按时完成项目，有没有功劳？”

叶谦辰向着全场，仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答：

“当然有。所以，公司给我们发工资了。”

在场的众人报以轻笑，打工赚钱天经地义。

“那再或者，有6个人，加班加点只用了半个月的时间，就保质保量的完成了项目。

公司是不是要发2倍的工资啊？

这个算法没有问题吧。”

“没有。”

有人大着胆子回了一声，场面互动的人慢慢多了起来。

“所以，就有了这个KPI体系。

有了这个KPI体系，可以评估出谁是6个人半个月就完成项目。

K值可以换钱。

不过，除了换钱，

可以告诉大家，还能换到其他东西。”

有些人的表情有点怪异、有点不信。

仿佛在说，这是又来了一个擅长画饼的老板？

当然一个合格的老板必须能画饼。

每一个成功的老板都是拿着马良的神笔，把画出来的饼变成真实的大饼。

叶谦辰走到那个掀开了一半红布的桌子，说道：

“K值能换什么？在我这里，K值能换很多、很多大家需要的东西，

简单一句话，只要是公司能办到的、合法的，能够为大家争取的各种东西，

其中，最大的……就是这个。”

最后一句话拖了一个长音，直到桌面的红布完全拉开。

红布下的桌面，四周是用玻璃围着，里面是一栋一栋的房屋模型。、

赫然就是万成佳园小区的楼盘沙盘。

没错，叶谦辰让人把万成佳园的楼盘沙盘搬了回来。

整个小区都买下来，售楼部也改成会所了。

楼盘模型正好拿过来二次利用。

所有人都站了起来，新老板真的要给我们发房子吗？

这真的不敢想啊！

【公务员和国企的福利分房，都停了3、4年了吧。】

【新老板真的要给我们发房子吗？】