这时手机响起来电提示，她专门设定的“欢乐时光”的来电铃声，冷不防这么响起，打破了这个悲伤的场景，让她得以挣脱出来，是运营总监打过来的：“小欣啊，你在哪呢？这边下午3点，总裁办临时有个会，咱们运营部门得参加。”几乎隔着电话，陈晓欣都能看得见，运营总监脸上的紧张——她那张不知浪费了多少玻尿酸的脸，每到这个时候，就不见了平时的飞扬跋扈。

“噢了。”陈晓欣丝毫提不起说话的兴致，回了一声，就挂了电话。

她点开微信看了一下，果然运营总监在微信给她发了很多话。

刚才倒是有听到微信响，但她没心思理会。

现在陈晓欣回头看那一串留言，看着运营总监从一开始要求她下午开会时的趾高气扬；紧接着的威胁扣绩效、发脾气威胁公司要“优化”人员；到最后化身“知心大姐”嘘寒问暖劝陈晓欣回公司开会，简直就是让她享受了一场脱口秀。

她喝了一口咖啡，仍然找不到平日里的欢欣。

于是她抛弃它，把它独自留在咖啡桌上，留在玉兰花的边上。

下午的会，CEO让他的助理给大家带了奶茶，但给陈晓欣带的，是她至爱的美式咖啡。

“晓欣，这个项目，研发基本完成了，到底能不能创收，就看你的了！”CEO在各部门主管对项目进度汇报之后，激情洋溢作了结语，直接就点到了陈晓欣的名字，“从人事BP到PM，从PM到运营经理，这四年里晓欣你的能力，公司是看在眼里的，从你到运营部门之后，你负责的几个项目，有三个是月流水过千万的，这三个项目，也是公司目前重要的现金流支柱，所以晓欣，我对你是有绝对的信心……”

不但越级参加会议，而且CEO点到她名字并寄以重望，甚至对她的履历如数家珍，明显新项目的运营上，公司对她的期望和信任，是要远远胜于她的顶头上司运营总监。

这如果发生在她在人事BP的职位时，陈晓欣觉得自己应该会激动很久——甚至在会后，把这个场面分享给家人朋友。

但现在，她毫无波澜，甚至不会自问一句：“那为什么运营总监还不是我？”

不，她不想问，因为运营部之前还有一个经理，是脾气很好的老大哥。

以前开会，运营总监找不到那位老大哥，就不敢来开会，如同今天找不到陈晓欣的惶恐。

那位老大哥在公司做了五年，最后跳槽走了。

所以陈晓欣连问一句“为什么”都没有兴趣。

这一切，正如她在心里默然自语：“与我无关。”

而她手机的屏幕亮了起来，是她哥哥的来电，她示意了一下这电话非接不可，就走出去接电话了：“我在开会啊大佬，点啊？”

她大哥气喘兮兮地叫喊着：“阿妈同你阿嫂吵到骂粗口了！姑妈去厨房扯了把刀，话要‘收我皮‘！你快点回来啊！”