“所以我们呢，想让你多宣讲一些理论知识，让大家能试试看理论联系实践，看看有没有突破。”

“这样啊，那倒也可以试试。苏彦想起自己抽到的机床使用技术和机床改造技术，要是能传播开来，对整个厂子的提升是个好事。”

“好啊，我就说苏彦不会敝帚自珍！”

“确实，苏彦是个好同志，不像有些人，总怕教会徒弟饿死师傅，把自己的技术捂着。”魏主任说。

“咱们厂子，十几年前可是百花齐放，大量涌现人才，最近这十来年为啥一直没有新的七八级工出现？那不就是有人把技术卡住了嘛。”

“我知道你说的是谁。的确，这种技术垄断要打破了。”杨厂长点点头。

“他那种老思想，总觉得别人强了会影响他的位置。局限性太强。要是整个厂子的技术力量提升到全燕京第一，甚至是全国第一，他自己不也水涨船高嘛。”

“现在弄得厂子停滞不前，还有脸在我面前拿大。”魏主任继续批评说。

大家静悄悄不说话，都知道批评的是谁。

杨厂长也没阻止他当众说，因为杨厂长也在尝试，把易中海这些老大工的威望和地位降下来。

他们总会老去，而老了以后如果厂子里没人能接八级工，是一个很可怕的事情。

易中海这些年干的事，领导们看在眼里，其实也挺不满的，这是阻碍了厂子的发展。

“他还好意思跟我暗示，要转管理干部。哼！”魏主任结束了自己的吐糟。

“管理干部，不但要任人唯能，也要任人唯贤。他有能，但没有贤，是不行的。”

“像苏彦这样的年轻干部，胸怀广阔，助人为乐，才是适合当今时代的好干部。”杨厂长说了句。

常平等工人纷纷鼓起掌来：“好！杨厂和魏主任说得好啊！”

“我们之前，就是被压抑着，想学技术他不教，现在让苏彦来教我们理论知识，真是太好了！”

“就是，以前在车间的时候，要是在哪里惹易中海不高兴了，就给分配最累最多的活。”

“每天只干那些基础件，根本得不到提高。”

“自从苏彦转到保卫科后，不被易中海制约了，开始显露才能，我们车间才有了这么大的变化。”

“幸好有杨厂长英明领导，魏主任明察秋毫，我们才有机会跳出一车间。”

“不错，饭要一口一口地吃，路要一步一步地走嘛。我们先完成一个小目标。”杨厂长笑着对大家说。

“就像这次的管子，大家就完成得很好，等交了任务以后，说不定会有其他任务给我们。”

“那太好了，我们不怕辛苦，就怕没有进步！”常平和大家都很高兴。

苏彦看到大家这么积极，也被影响得志气盎然。

“杨厂，那我下一步怎么开展理论宣讲工作呢？”

“我想过了，你就每天通过广播讲解一些知识点怎么样？”杨厂长笑眯眯地说。

“不需要太高深的，就是一个个小故事，讲得通俗易懂嘛。”

“包括机床的历史啊、原理啊、发展趋势啊什么的。”

“要通过广播？我不太懂这个广播啊。”苏彦有点迟疑了。他原来以为就是在车间里讲讲。

“咱厂里那么多工人，你不在广播讲，要讲到什么时候嘛。”

“咱们讲得雅俗共赏，也算是厂里文化的一个创新了。”

“那行，我试试。”苏彦点点头，答应下来。

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