“南”悄无声息地完成了管理层换人，金芝成为“南”的品牌主理人。员工们不公开讨论但私下全都得到了消息，“金光”拿到大部分股份，公司易主。就当员工们以为许盛南不会回来的时候，她出现在办公室。她给金国胜的回复是不做小股东要做设计师。

熟悉的办公区，许盛南所到之处都是员工错愕的眼光，打开自己的办公室更加尴尬的发生了，摆设全换了，金芝坐在里面。

看到她，金芝也愣住。许盛南说明了来意，回来上班。金芝笑了，既然是新设计师就去人事部给安排工位，还有她留在公司的东西全在人事部。

说完金芝转头打工作电话，许盛南按照她的话走流程。带着自己的物品到工位，尽量自然地和身边的同事打招呼，就当自己是个新人。

和金芝第一天来公司的情况一样，只是两人的位置颠倒了。金芝是个富二代，当时还是个小有名气的网红，她能做普通员工，自己也可以，都是为了“南”。

许盛南这么想着就觉得处境没那么糟糕。

……

做回设计师能适应，毕竟她在其他品牌工作了好几年遇到机会才出来创业。做创始人的时间没有做设计师的时间久。但设计会议让许盛南很崩溃。

主理人金芝表明想法，“南”是潮流女装，那就要紧追潮流，具体操作就是去仿国外的品牌。

“国外大大小小那么多品牌，有大牌有设计师品牌，新款出来了借鉴一下不就行了。”

“金总，这是抄袭，不可以的。”

其他设计师都低头沉默，许盛南大声说出来的话语突兀、刺耳。

“改两个扣子呢？或者，长款便短款，短款变长款？”金芝觉得这个办法很妙。

这话外行得让许盛南忍不住笑了出来，“这种一眼就能看出来，不是掩耳盗铃嘛。”

金芝也笑，“购物网站上那么多相似款，我看都卖得挺好，只是要找到最火的款做。”

“这肯定是不行的，”许盛南着急得脱口而出，“‘南’是原创品牌，不可能去抄袭别的品牌。”

原创是“南”的根基，也是许盛南个人的原则。

“每一个款都是设计师的心血，没有设计师会容忍自己被抄袭，如果刚到底我们得不偿失。”

许盛南坚决不同意，两人僵持不下，其他人都不敢发表意见，会议陷入僵局。

等到其他设计师走了许盛南留下来提醒金芝上次抄袭向设计师道歉的事。给金芝留了面子，只有两个人的是时候她才说这事。悬崖勒马都惹出了这些麻烦，好不容易才平息下去。如果抄袭的款上市了后果不堪设想。

金芝一脸不屑，“不要去做这么独特的，定制的，找点大众的，不就解决了。真的独特的还卖不好呢，仿最火爆的，仿的人多了法不责众啊！”

“但我们不是小作坊，有品牌有公司，很容易就被盯上维权，在网上闹起来就是他们的免费广告。为了品牌的长远发展也不能做这个事。”