卷不赢上一批员工，连骨头都抢不了多少，工作能力不出色。

说白了，业绩不达标！

业绩不达标，想提前停止传火工作？

最高业绩标准莫伦之前不清楚，现在很清楚。

作为传火企业的员工，自然要坚持最高业绩标准。

不达到6点不死火，想退休成为不死灰烬，没那么容易！

莫伦还没下达工作命令，有一只身体残缺严重的不死鼠突然散架。

它的不死火只有2点，余温即将清零。

“活过来，继续传火！”说罢，莫伦俯身用手指点在散架不死鼠身上，传递1点【余火】。

效果极为出色，一点就燃，眨眼间这只不死鼠的余温就提高至36点。

同一时间，不死鼠的词条描述出现新变化。

【火种信徒（3级）】——不死鼠（余火者）

描述：荣获余火的传火者，这份火将维持余温，助力走向更远的传火之路。

不错，不死员工又多出一个新的阶段。

总共分为以下阶段。

没脱离肉体和灵魂之前就申请传火，入职考核最为艰难，猪头怪就是通过这种方式入职——【接火者】。

当然，它是不是自愿并不重要，反正它入职后直接上任公司副董事长，家里老二、红衣主教。

传火后，入职为正式员工——【传火者】。

传火工作出现严重问题，莫伦只能开除员工，又或者工作期间出现意外，被熄灭火焰，统称为——【失火者】、【无火者】。

工作嘛，出问题很正常，重新给予火焰安排入职，也能再次成为正式员工。

若是意外比较严重，落了个尸火无存，那就提前休息。

企业自然有对应的福利保障，有条件的话，余温还能将其烧成灰。

最后一个阶段，余温不足，员工就会申请休息，奉还火焰——【献火者】。

而夹在中间的另一个阶段，【余火者】。

简单来说，不能停止传火，说什么业绩不达标就不能休息，不可能，绝对不可能。

咱要把员工当家人，绝不能走万恶的资本家道路。

莫伦决心要让这四只不死鼠员工圆满传火工作。

想死？做梦，死了也得给我爬起来传火。

【余火-1-1-1】

下一秒，四只不死鼠的余温提升至30点以上。

有【余火】维持，它们并不是通体火红，而是正常的骸骨模样。

之前讲过，【余温】不完全等于火温，类似蓝条、体力条、寿命时间这种属性。

在需要的情况下，【余温】可以转换为火焰和真正意义上的温度。

【余火】是纯净的灵魂燃料，没有本性，灵魂可以储存在不死骨内，猪头怪的灵魂事先已经证实过这一点。

因此，【余火】同样可以储存在小小的不死鼠骨头里。

比方说此刻，莫伦发现拥有余火的不死鼠，体表有一层虚幻透明的薄膜。

这层薄膜正是维持不死鼠延迟退休的根本原因。

之所以这样做，莫伦有打算。

“各位，公司正处于发展阶段，我清楚你们想要休息，但我衷心希望大家缓一下！

利用多出来的上班时间，去窝里抓大小老鼠来传递不死火焰、成为大家族的一份子……”

莫大嘴提了一句：“老大，用请会不会好一点？”

“别打岔，你看家人们多精神！”

莫大嘴侧目看去，不是一般的精神！

缺胳膊少腿，还有一只老鼠没头颅，这种条件都坚持上班传火，能不精神吗？

“咱们是不死之体，咱们不吃饭不喝水，一日不实现传火道路的伟大崛起，传火的工作就永不停歇！”

“咱们！是传火者！”

不死鼠们似乎理解了传火的深刻含义，争先恐后离去，下一次回来，它们将会带来新的传火者。