紧接着，三人没有犹豫，快步走进会议室。

等王容也赶过来参会之后，众人关紧门开起了闭门会议。

杜锦峰撸起袖子，拿着一只黑色的签字笔在白板上做标记，给大家分析了目前超市采购方面的一些困难。

比如说，眼下超市没有专业的买手队伍，也就没有能力走到田间地头实现源头低价采购。

“按照陆总的计划，我们接下来要新开设一家社区超市的话，那么目前的仓储物流队伍是绝对不能满足超市需求的，这就需要我们提前准备。”

针对这一点，陆远心中早有底子，他提醒杜锦峰说，别忘了之前我们和田钟政达成的共识。

这下杜锦峰确定了老板做出的选择——收购“老兵物流”。

“明白，那得找一个时间跟他好好聊一聊。”

等他说完，陆远示意张铁抓紧说一下门店目前急需解决的问题。

张铁的问题主要集中乐安购物广场门店，以及接下来的社区超市门店，涉及到的职位安排。

如何挑选？

店长是谁？

两家门店属于平行关系还是隶属关系？

“先根据他们培训期间以及开业之后的一些表现，综合起来看，和办公室配合好，制作一份评价表，按照评价表择优选取。”

“以后在乐安开设的其他社区超市甚至便利店，都放在万象生活公司下，由你来统一负责门店日常经营。”

为今之计，这是最便利也是最快速的方法。

每一次考验都是一次练兵，那些有毅力、肯攀登的员工才会暴露出来。

陆远相信大浪淘沙之下，总会出现几个人才的。

王蓉的问题主要是集中在人力资源方面。

随着下一家门店的开辟，现在要从现在这家门店抽调员工，那么这家大型超市的员工缺口如何填补呢？

借此机会，陆远把自己对人力资源的想法和盘托出：

第一，面向之前咱们招聘的兼职人员。

以后咱们超市再招聘的话，首先要把这些有过工作经验的人招回来，给他们转正签正式合同；

第二，呼朋引伴，重金悬赏。

刚才我也跟老杜和张铁说了，让他们去联系业内的朋友和同事，我们重金聘请这些经验丰富的业内专家。

来了之后，用以点带面以老带新的方法，逐步建立起我们自己的采购体系。

会议室中，陆远神情严肃，居中调度，对于三人的问题一一作出回复，隐隐有大将之风。

还有一些其他的事情，众人没有再接着聊下去，因为报社的记者已经在门口等着张铁了。

在出门之前，陆远还特意嘱咐他说：

多说好的，少说坏的；多夸赞，少批评；多分享，少揽功。

张铁郑重点头，表示明白。

“是年轻女记者吗？”

陆远颇有兴趣的问张铁。

“额，对啊。”

搞不清楚老板的目的，张铁迟疑了一下还是点头应道。

“那就更好了，必要时牺牲色相我们也不在意的。”

正在站着整理会议记录的王容笑得一屁股坐到椅子上。

一边的老杜也起哄支持陆远，手指间夹着一支笔笑得乐不可支。

张铁本想说点什么来着，结果张嘴支支吾吾没发出声来，最后无奈叹了一口气，一巴掌呼在了自己嘴巴上。

其实陆某只是想让你别那么紧张啊铁子……

在会客室接受记者采访时，张铁：

“看到报纸上刊登的顾客给予我们万象超市的感谢信，我们很意外，也很感动，感谢这位顾客对我们工作的认可与支持。

在这里，我代表万象超市做出承诺，一定会以最好的服务最优质的产品最实惠的价格来回馈市民的支持！”