不出劳伦斯所料，这些家伙不简单，他们能够沉住气、太能装了，若非瓦莲在此、加上已经和五个最早来此的核心员工商议好一唱一和，这帮人听见劳伦斯的讲法一定会用上最恶劣的毒咒侮辱他！

因为劳伦斯提出一系列（在他看来）与传统格格不入的管理制度，打破“人才”来后建立的金字塔状分级结构，加强了自己控制力和影响力，就是将业务细分，每一个业务都会经由劳伦斯的审核，而不是变成二次审核，所以劳伦斯对他们的要求就提高了。（该做法是扁平化的管理模式，分权管理，增加管理层次，一定程度上消除级别障碍，提升员工创造力）

甚至介入他们的私人空间要求个人利益和组织利益合一，共同合作，建立学习型组织。

做的这一切就是为了驱逐思想观念不一致的人！

不过这帮人不蠢，他们最擅长的就是借势，一定会找以前的老板提出抗议，给劳伦斯的管理施加压力。

但不要紧，劳伦斯已经定好了下一步计划，就是福利制度——提高权威，并为“反间计”做准备的。

“劳伦斯，你讲得很好啊，我对于你的管理模式充满信心了。”瓦莲对面向而坐的劳伦斯微笑道。

劳伦斯见状立刻双手合在一起，张大嘴巴做出一副惊喜的表情，笑道：“瓦莲！得到你的认可，我真是太高兴了！”

然后二人就在一阵相互吹嘘中来到了目的地，二人从马车上走下，刚好看见了一众小孩子来到体验店里玩，而葛莉正和妹妹在亲切地交谈。

劳伦斯灵光乍现，这一点或许可以作为课外活动，进行教育的拓展！

看见劳伦斯和瓦莲前来，交谈中的姐妹也停下了说话。劳伦斯将双手插在身后，先向作为柜台小姐的赛丽娅和葛莉点头示意，然后转头看向金发小女孩妮娜笑道：“妮娜，你们怎么来到这里玩呢？”

小女孩瞄了眼劳伦斯，然后淡淡地说道：“这几天看见报纸的宣传了，我们就一起来参观一下，毕竟只有这里允许看和摸，其他店铺的服务可没那么好”

事实上确实如此，经过宣传后，更多穿着不一、年龄不同的人来到了这里询问情况和试用。

“要不要我给你们都讲解一下？”

妮娜抬起眼睛，疑惑道：“你那么闲吗？”

劳伦斯笑而不语，直接在四名女性诧异的目光下走到了小孩子中间。看见有大人来，小孩子自然是顺从地走退到到一边了。

“爸爸！”璐璐走到劳伦斯面前欢喜道。

劳伦斯半蹲身子，伸手摸了摸璐璐的头，然后将头转向周围，微笑道：“小朋友，你知道我是谁吗？”

和璐璐一起玩耍的小孩子都面面相觑，倒是几个不明事理的新朋友先喊话问道：“你是璐璐的哥哥！”

“不…他是璐璐的爸爸。”

“你好像有点眼熟？”