这也能解释得通自己会一直受阻，管理不妥当的原因了！

一开始，珂莉丝之所以能给劳伦斯这么大的权力，主要是想看劳伦斯的能力、工厂的发展及其运行模式，到达一定程度后就能摸清其脉络。

而后企业利润提高，面临竞争对手受挫时，商人和贵族都有了名义“偷梁换柱”，他们派遣了“人才”前来，用自己的方法和经验进行管理，也就出了后面的事情，但工厂仍处于盈利状态，他们不会意识到自己的过失。

反而劳伦斯处处碰壁，暴露弱点，他们自然是落井下石。

这就内外交困！挫折不断。

趁着珂莉丝这个贵族还认可自己，那劳伦斯必须要快刀斩乱麻，解决这一点！

为此劳伦斯带上瓦莲作为一个权威，组织了全部的管理人员开会，先是提早让所有人都填写了一份调查问卷，然后重新讨论了管理的条例。

在场没有人是笨蛋，但是每一个人都带着经验的惯性去思考问题，包括劳伦斯在内，但这次轮到他坚信自己的看法了。

首先是就拒绝“魔法契约”的权威进行规定，劳伦斯不要求忠诚，只要业绩与利益的回报，因为有时候猪一样的队友比神一样的对手还要可怕（事实上在场的并没有真正意义上的猪）

“我不想让大家有一个心理负担，抱着名为‘忠诚’的负担，谨小慎微地做事，有时候很多事情是要放开手去做的，风险背后可能是巨额的利益！”劳伦斯对在场的众人大声说道，其实这是他对自己作为的一个借口。

这个世界中，庞大的商人组织一定会有作为领主的贵族插手，在管理模式中最显著的一点就是任人唯亲——尸位素餐（事实上珂莉丝根本没有那么多值得信任的亲戚）。

“我会有业绩的要求，做不到就一律滚蛋，要么就我辞职！”劳伦斯觉得这是一句很有威力的口号，能够震慑靠权威上位的“人才”，也能笼络一些人的心。

其次劳伦斯要明确自己的地位，这个世界最重要的其实是业务部门，商业竞争大部分是原料、市场、宣传的争夺战，劳伦斯没有这方面的突出才能，自然是要提高发明家的地位。

“企业要重视创新和创意，每个部门都同样重要，我会负责好自己的部分，我希望大家也不要让我失望，科学技术是第一生产力！”

为了效率和威望，劳伦斯针对资本主义偏好私人所有的特点，必须要破坏挫败它！其中有一个合适的方法就是建立企业文化，人本管理。

“每个人的心中埋藏着一个宝贵无比的金矿，它们只是在等待我们自己去将它挖掘出来，而用以挖掘的工具名为努力，个人的力量或许是有限的，但集体的力量是无限的，每个人身上都有着闪闪发光的一面，我们不是个体，而是一个整体，我们应该互帮互助！”

场下的同事都低下头，若有所思，劳伦斯侧头看了眼身边的瓦莲，她在听见劳伦斯的讲话表示点头赞同。

拉拢人心，获得伯爵的帮助，不能出现马后炮，这是重要的一环。

于是劳伦斯深吸一口气，说道：“我们应该用平等的目光去对待每一个人、每一个种族，我们员工中有兽人……”