返回第八章:员工好才是真的好(1 / 2)工业诸天首页

张宇这么急着搞商超,也不光是为了现金池。张宇是想能让家乐福商超安置好安布雷拉制药工人以及他们的家属。

企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当成自己终生的事情。不安心,带项目组跑路的企业中高层不要太多。

张宇不想辛辛苦苦办企业,结果因为以营利为目的的经营模式和管理导致人员流动性太大,如果只是为了赚钱的话,张宇没必要费那么多心里死磕医药。图的还是医药行业非常的稳定。

胖东商超的两项经营机制张宇就非常的喜欢。

满足基层员工的基本物质需求,免去他们的后顾之忧,让他们能够体面生活,他们就不再把心思放在找工作上了,就会安心,这就是安心机制。

让一部分先富起来,把核心层变成小老板,其他人舍不得走,他们就不再把心思放在找工作上了,放在创业上了,就会安心,操心,这就是操心机制。

张宇看着胖东商超的详细资料是越看越兴奋。安布雷拉药企刚上正轨,还不适合折腾。

等家乐福商超做起来了,张宇准备把胖东的经营理念在安布雷拉和神罗都复刻一下。音巢是合资的,还得和国资那边再商量商量,能行就一起搞。

“阿翁,帮我喊下老马。”

最近马世明几乎住在卫生署那边了,每天都要去那边询问万艾可的审查进度。也没见呋虫胺审核的时候他有多上心。张宇有些恶意的想着,老马该不会是那方面需要帮助吧。

“boss,有什么可以帮你?”今天的老马还没去卫生署那边,翁玲打个电话的功夫就到了。

“老马,家乐福是你在管还是交给其他人了。”

“boss,家乐福现在是罗盛经理负责具体事务。需要帮你喊他来吗?”

马世明在家乐福只是挂个名,解决一下香江港府那边问题。其他杂事都是推给了入职没多久的商务经理罗盛。

“那辛苦你喊一下罗盛。”

“OK”

没一会,罗盛有些拘谨的踏入了董事长办公室。走到了很少见到的董事长面前。

“张生。”

“坐,不用拘束。”张宇现在老板气质越来越足了。

“谢谢。张生找我来是有什么事吗?”

“就是问问家乐福的进度,商场大概需要多久完工,还有职工招募有计划没有?平常管理条例有没有做?”

“张生,第一批三间商场预计是明年三月初能完工,要是过年期间赶进度的话,那2月就能完工,职工已经在和人力资源公司联系,不会耽误开业。”

家乐福是罗盛入职以来最大的项目,自然非常的上心,家乐福做好了对罗盛来说也是个很重要的资历。

“商场能按期完工就行,职工不要找人力资源公司了,你回头联系一下老马,让他统计一下包括元朗工人在内的职工家属情况,家乐福的职工优先安排在职员工的家属。家乐福的职工待遇和管理条例,老马把家乐福的经营文件给你了吧?”

“马生已经给我了,张生,真全按照文件上的来吗?”

罗盛刚看到家乐福经营细则文件的时候是懵的,他第一次看到这种把几乎所有利润回馈给顾客和员工的经营理念。有点冲击到三观。

“对,待遇全部按文件上说的来。不许打折扣!日常管理你可以更加人性化一些。我开家乐福就是回馈职工的,我对赚钱没有兴趣。”

(?_?)

你是老板,你说的都对,罗盛心里默默的吐槽。

“好的,张生。”

反正张宇也没设业绩指标,待遇还高。自己只是个管理!

罗盛可是知道真按张宇文件上来,那家乐福职工的待遇有多离谱。

举几个例子:

凡是家乐福店长一人配一辆20万指标的车,规定只要干过6年,6年以后走人可以把车带走,6年以内走人,车留下。现在香江某些富豪车都没20万的

所有中高层干部,每周只许工作40小时,相当于每天工作8小时,商业企业最忙是晚上和周末,还有节假日,张宇偏偏反其道而行之。张宇又规定,下班6点必须离开企业,谁要是出现,抓住一次罚款5000。

张宇还规定,每周必须跟父母吃一次饭,每月必须带着家人出去旅游一次,每年强制休假20天。老板能做到这样吗?这简直比老豆还老豆。

“记住了,家乐福的经营理念就是顾客是上帝,员工是耶稣。记住一句话,工资最高时成本最低。”

这话罗盛都不好反驳,因为不说家乐福了,光安布雷拉的工资福利都相当的高。

“是,张生。”老板愿意做慈善,自己就跟着做吧。就当做善事了。

“好了,你去忙吧,商场的工期不用那么赶的,安全第一,质量保证好就行。”

“好的,张生。”

罗盛走后,张宇又喊了在办公室外和翁玲聊天等候的马世明。

“老马,回头你统计一下在职员工家属情况,然后和罗盛对接一下,以后包括安布雷拉在内的非技术岗位优先聘用在职工家属。”

张宇是要把公司打造成一个大家园,免得辛辛苦苦招来的员工过不了多久就跑了,都是气运啊。

“好的,张生。”马世明也不反对这项决定,只要张宇能继续拿出类似万艾可那样暴利的药,张宇就是上帝。