不管是做服装还是做餐饮，都可以一点一点地从小到大做起来，但是电子科技类的企业完全不同，要么大手笔地砸下去，看看能不能溅起几朵浪花，要么就无声无息地消失了。没有大投资，是玩不转的。

如果没有老徐这丰厚的资金支持，徐宁绝对不会在自己羽翼未丰之前就考虑踏足手机这样的科技领域，因为对资金的需求实在是太大了，而且回本并不快。徐宁只是想要盈利，想要上市的话，进入互联网行业显然更加轻松加愉快。但是他现在暂时没有这样的想法。

新公司的办公地点，就在国栋大厦的16-20层。用徐国栋的话说，“下班一起回家，还能省点汽油费”。这当然是玩笑话，开7系的就少有人纠结油费了，遑论是开迈巴赫的。而父子双方心照不宣的主要原因是，现在在钱塘市想要找一块合适的地方，非常不容易。

猪场或是阿狸那样的上市的互联网企业，现金流充裕，可以随随便便地买地皮，买大楼。现在的徐宁还达不到那样的程度，老徐是有这个实力的，可是徐宁完全没理由让父亲把自己的现金流套在这上面。

徐国栋给徐宁提供了几个备选方案，甚至有的是独立的办公楼，但都因为地段的缘故，被他否决了。最终还是选定了这临着钱塘江的地方。不可否认的是，在钱塘搞互联网，滨江是最好的选择，没有之一。

办公场地的问题，并没有造成太大的困扰，属于徐国栋动动手指头能解决的。高端写字楼的房租并不是每一家公司都能承担得起的，因此总有那么些空置的地方。在国栋大厦的所有权人徐国栋主动许诺了一些优惠之后，几个承租方很爽快地答应挪个位置，这样就把16-20层给空了出来。

对于一家公司来说，最重要的是什么？是人才！有了人才，才有技术，才有创新。

在对于人才的吸引力方面，新生的公司显然是和那些已经成熟的，享有广泛知名度的科技公司，有一定的差距的。因为那些大公司，通常已经拥有了成熟的制度和体系，能够清晰地告诉求职者他们所想要得到的，和需要付出的，分别是什么。

而新公司，不管是在薪酬方面，还是工作环境等方面，通常都是要逊色一些的。

但是徐宁的公司例外，除了优渥的办公环境，他还能够提供极其可观的薪酬待遇。毕竟如果不这么做的话，徐宁这未来的大公司，拿什么去和现在的大公司去竞争呢？

小公司可以没有明确的薪酬制度，晋升体系，一切都由老板一言而决。徐宁是立志要搞大事情的人，怎么能在这上面打马虎眼儿呢？只是这一切，光凭他自己是搞不起来的。