张岩一脸严肃的说道：“老张，经过这段时间的初步治理和取得的成效，临元县应该到了全面治理的阶段了。

而这个治理，最主要的是干部问题。

过去，由于在干部任用方面缺少科学化、制度化、规范化，以至p官m官盛行，这种做法不仅伤害了不少有能力和有水平想为老百姓干事的干部，更给我们的工作和干部队伍作风建设，带来了不少危害因素。

我来临元县一段时间了，看到一些县处级领导干部，一些正科级、副科干部，平时不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违**的纪律，以至断送了自己的前程。

所以我想，从我们这一届县委开始，要探索一条公开、公平、公正的选拔干部的路子。

因此，请你们组织部立刻组织一个强有力的班子，认真研究，拿出一个可行的方桉和规章制度，然后提交县委常委会讨论。

大体方桉，必须坚持袁启亮书记和潘毅市长当年制定的《怀宁市干部使用试行办法、《怀宁市干部档桉填写试用办法、《怀宁市干部公开选拔制度、《怀宁市国家工作人员辞退制度的干部选拔和任用制度和方法，参照我在上次会议上提议的公开、公平、公正的原则，让广大干部群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。坚决杜绝p官、y官、m官现象。”

张宇说：“张书记，自从你上次在会议上讲过之后，我反复思考，找了不少资料，包括你所说的怀宁市委和市政府的相关文件，已经有了初步的方桉和初稿。

我非常赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化，在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。

比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

张岩点着头说：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。

每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。

当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。

但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有底的。

谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。

考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育，让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规，不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。

这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑，坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。

从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。

可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督，得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的，而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。

这就是我的指导思想。这样一来，那些想m官的人找谁去买？谁又敢一个人包揽m官的大权？

我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件，某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”

张宇接着问：“张书记，那原有的干部怎么办？”

张岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。第一步先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔，一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”

张岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择一些单位作为试点，下一步也可以把这些需要调整的岗位拿出来公开竞争上岗，原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”

张岩同张宇的谈话结束了，但张宇还没有走。这时，办公室的电话响了，张岩接通了电话，是林玉环，只听见电话那头说道：“张书记吗，黄三木已经到临元了……”

张岩立即表态说：“林玉环同志，你对黄三木说，我马上就过来，叶县长知道了吗？”

“叶县长马上就到，是他让我给你打电话的。”林玉环说。

张岩放下电话，又向张宇交代几句，匆匆离开了办公室。

自从1974年到坪乡知青农场插队，张岩就跟黄三木很熟悉。

后来黄三木离开唐宁县，到博兴路投奔潘毅的之后，两人见面的机会就少了。

直到张岩从唐宁县调到怀宁市工作后，倒是和潘毅在市里见过黄三木几次，但都只是老战友相聚而已，没有接触到实质性的工作。

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