地推的规划敲定的那一刻，莫宇在公司同步开启了行政部门的招聘工作。

原本按照莫宇之前的想法，他准备自己去顶一顶，去了解一下各方面的事。

想法自然是好的，为了扩充自己的知识面，多了解下公司各个环节，初衷是肯定没错的，可实在是抽不出时间了。

规划大局，定制发展战略，都太耗费时间。

特别随着金币一天天增多，他还得考虑后续资产运营的事，到时候肯定得抽身出去。

一个人的精力终究是有限的，不可能面面俱到。

所以最后，莫宇决定还是招人好了。

仅用一天的时间，莫宇便在人事、行政、财务的部门，各招了一位员工，为公司未来基础的一些工作做支撑。

在基础岗位有人了后，立马就开启了地推团队的招募工作，以及技术人员的招聘也同步展开。

基于这几天的快速变化，公司办公区也被划分了一下。

二楼留给了行政一类岗位，包括后续的一系列商务洽谈等等所有跟技术无关的岗位和事情，都放在了二楼。

三楼则是当成了公司的研发中心，专门给技术团队使用的。

四楼则是没有变化，依然是莫宇独自使用。

算下来，目前整栋别墅总体可以容纳个三四十人办公的样子，在地推人员不用在公司办公的情况下，目前来说，这个办公场地是肯定够用了。

不过对于这方面，莫宇也提前做了一个规划，等到公司发展到一定程度，快接近办公场地饱和时，就会安排人去找新的办公地点，回头就直接搞大一点。

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在项目进展方面，贺自强被敲打了一次后，收敛了不少，没有了其它贪得无厌的举动。

同时，这一周以来，贺自强也表现出来了他的价值。

一方面是找来了五六个搞技术的学生兼职。

能力都很不错，是属于学校里面的那种尖子生。

关键还很听话，任劳任怨的，不敢有丝毫怨言，生怕得罪了贺自强。

看到这一幕后，莫宇也没有多说什么，只要能干活就行，

兼职费用就按两百/人/天给了贺自强，至于贺自强到底发下去了多少，莫宇就没在乎了。

另外一方面，贺自强扎实的技术基础功底也得到了极大的展现。

项目整体的技术架构、技术选型、顶层数据库设计等等各方面架构上的工作，都很出色的完成了。

顶层的一完成，下面写代码的人就相对来说要简单了很多。

整个项目的推进速度飞快。

一周的时间，刚好有碰上一个五一劳动节，在加班加点的情况下，又大大提快了项目的进展。

团购项目的名称，最后莫宇敲定为“好团网”。

目前已经完成了好团网一期90%的进度。

算上后续测试的时间，估计再有个一两天，基本上就能完事了。

而许维和彭喜的表现，倒也没让莫宇失望，两人都有很认真的去学习，技术能力方面有显著的提高。

特别是这种能直接上手参与项目的条件，不仅让学习变得更高效，还更有成就感。

而谢龙的话，对地推的事情很积极，不仅每天主动的去了解团购市场、翻看熟悉莫宇定下来的一项项计划，还天天追在莫宇屁股后面询问。

那认真的态度真是没得说。