对此阎坤自然是十分鼓励的，见到台下的一众听众十分乐意听这些内容，阎坤又从资料中拽出了一大堆自己也不是很能理解的文档念了起来。

“企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。”

“企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。”

巴拉巴拉的又讲了一堆，台下一众领导脸上漏出若有所思的表情。

“咳咳，下面就要进入重点了，我们该怎样普及和开展企业文化的建设。”

“正如之前所说的企业文化三个层次，我认为我们应该先从核心层开始着手准备。”

“公司现在一副死气沉沉的模样，我觉得我们应该先从精神文化着手。”

“我在这里提议，应该设立一个口号，这个口号应该有着艰苦奋斗，不怕牺牲，为公司事业，为人类发展为基调。”

“公司员工每天早上上工的时候，应该集体就该口号进行宣誓。每周也应该利用下班空余时间开展一次集体学习座谈会，对世界观和人生价值进行重塑，对自身职业进行规划，对公司未来发展进行畅想。”

说完后，台下一阵议论纷纷，几乎一边倒的赞同这一看法，确实，就现在人浮于事，员工找不到生活价值，上班就是为了下班，公司内部现在的确需要一场文化上的洗礼。