返回第四十一章 加班费要给到位(2 / 2)重生:从彩票中奖到世界首富首页

很多公司,就是靠着模仿起家,当然,那种抄袭的就算了。

并不是说你做了一个产品,其他人就不能做一个类似的了,那未免也太霸道了些,市场那么大,总不能都被你家给占了吧。

且抖音的成功,并不只是靠这个模式,最初更重要的还是靠内容,以及精准推送的算法。

至于说现在去收购Musical.ly,江宇连想都没有想过。

现在对方可正式向发展的时候,未来前景也很不错,最多也就是会接受江宇的投资,分他一部分股份而已。

还不如直接自己开发一款呢,花的钱不会比收购来的多,且还可以按照他的思路来,好处多多。

另外,有他的存在,Musical.ly想在国外大放异彩,几乎是不可能的事情了。

到时候,海外版的TikTok肯定会抢先一步抢占市场。

喝了口水整理了下思路,江宇说道:“这个Musical.ly之前我确实了解过,模式是有些许类似,不过这一点我并不担心,互联网企业,不是谁的产品先线,谁就能吃下最大的蛋糕的。

另外,我认为我们的产品,和它除了有些形似之外,其他方面完全不同,未来的短视频软件,想要突围,模式只是个切入点,更重要的还是算法。

大数据时代,我们的算法,需要根据用户的使用习惯,对其爱好进行深入的数据挖掘,精准的进行个性化的内容推荐,实现信息分发与受众兴趣标签的高精度匹配。

比如说,喜欢看妹子的绅士,我们要保证他刷到的视频多为美女跳舞,或者搔首弄姿之类的视频。

说道美女,我们的产品还需要在美颜功能多下功夫,争取做到让世界没有丑女的目标。

总之,一款产品的成功,不可能仅仅只靠模式取胜,而是综合实力。”

听完江宇的话,在场众人纷纷点头,觉得非常有道理。

当然了,就算觉得没有道理,也是要表示认同。

只有许光达这个技术人员面露苦涩,对着江宇是多啊道:“老板,按照你的要求,我们团队现有人手的水平可能有些不太够,其他方面倒也还好,关键是算法架构师,实在是没有这方面的人才啊。”

“那就去招聘,高薪聘请,我想总会有人愿意来的。”

这句话,江宇说的可是非常有底气,初始投资的那五千万,花到现在,可还剩下三千多万呢,主要的花销,都是花在了租金。

至于说员工的工资,加起来的年薪,也就刚刚够和租金打个平手。

所以在招人这方面,江宇是毫不吝啬。

只要有能力,愿意来公司,他的钱可能是会给够的。

得到老板的招人承诺,许光达也是放心了不少。

接着,江宇问了下许光达:“你们团队,大约多久能开发完产品?”

沉吟了片刻下,许光达说道:“如果只是做出Musical.ly的那种效果,大约两个月左右,可要是想达到您的要求,时间起码得翻一倍。”

“那就是说起码要四个月?不行时间太长了,给我压缩到三个月以内。”

“可,这……”

江宇的要求,对于许光达的团队而言,着实有些难办。

其实他说的起码四个月,已经是有些极限的意思了。

如果可以的话,他是想说半年的。

“老板,我觉得三个月的时间,真的是仓促了些。”

这一次,说话的是江宇那天招聘的一位技术大牛徐崇俊。

只不过因为他还没有从原公司离职,且来了之后团队还要自己组建,所以刚刚江宇就没有询问他的意见。

此刻,对方也是通过视频在参加此次的会议。

要是江宇给死了只有三个月时间,那对于他而言,可就是不到三个月了。

因为他在开发之前,还要处理一系列的事物。

“这我不管,开发时间就是三个月,怎么完成是你们的事情,人手不够,可以去招聘,时间不够,就加班加点,加班工资,我不会少给你们,起码是常规时间的三倍,但你们不许给我加班摸鱼,另外,开发完成,我还会给团队发放奖金,至少是半年的薪水。”

听完江宇的前半段话,许光达和徐崇俊脸的难色是越来越浓,甚至还有一丝怒色。

不过,听到后面的三倍加班费,以及半年的薪水奖励,这些表情当即就消失不见了。

只要钱给到位,一切都好说,不就是三个月吗?

其实再挑战一下个人极限,两个月开发完成,也不是完全不行。

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