一顿简单的午餐，在比较愉悦的氛围中结束。

根据刘厂长的安排，晓莲今天不用下部门，下午让人事王经理安排人，先带晓莲熟悉一下厂区，然后让行政郑经理安排人带晓莲外出去采购点生活用品。

而根据工厂的规定，新员工入职，衣食住行，全部由工厂安排，通俗来说，就是我们说的包吃包住了。但是这个包吃包住可跟我们日常所说的包吃包住有天壤之别，住宿条件，餐饮条件，环境等等，完全不可同日而语。

这也就是国际集团，潜移默化中的企业文化。从小处着手，从衣食住行入手，用这些细微的行为，来俘获员工的心，从而将这种家一样的认同感，转变为实实在在的生产力，行业竞争力。这不晓莲同学，已经在不知不觉中被俘虏了。

虽然只有两个月的实习生涯，也就是说晓莲在这边最多也就住个两个月零几天，但是该有的生活设施一样都不能少。比如洗脸盆、拖鞋，枕头、被褥、凉席、热水瓶（之所以配热水瓶，是因为公司为了保障员工的身命财产安全，禁止在宿舍内私拉电线，使用大功率电器，所以，就准备了集中的开水房，每个人根据自己需要，可以配备1-2个热水瓶，或者更多，完全看自己需求了）等等。

这边可能有人会说了，这些琐碎的事情，干嘛写这么详细。其实不然的，生活未必像大家看见的那么简单，今年7月份的时候，我们亲自经手，安顿了一批大学生的入职事宜。

当时，有一批学生，大概10个人的样子，是分配在市区的，我们市区的项目部，因为项目周期已经长达多年，周边早已由以前相对民风化的周边环境，转变为以商业占据主导地位的流转方式。

所以，当周末我带着学生过去报道的时候，项目部的管理人员告知我说。王总啊，有个小问题，因为周边的环境变化太大，所以，附近现在没有价格适宜的生活用品可以购买，也就是说面临两个选择，要么去附近大超市购买相对昂贵但是质量等各方面都有保障的物品，第二选择就是，驾车去较远的地方去采购。

而，不管哪个方案，学生们一听说，都皱起了眉头，我好不容易用1个星期的入职培训建立起来的亲切感，一下子最少减掉2成的分值。也就是我们常说的，通常，人力资源部详尽各种办法提升员工满意度，但是其他部门只需要做意见小小的事情，便可以毁掉你辛苦努力了很久的企业文化建设成果。

所以，当时，我就是这个感觉，心理那个崩溃啊。只想着赶紧落实，尽可能的挽回留给学生们的不良印象。索性。最终作为讲师的忽悠水平，充分的展现了出来，对学生的积极性并未造成任何影响。但是，毕竟，不是每一个突发事件，都会有一位老师傅在旁边帮你去收尾的。

所以，这边累赘的浪费了一些文字，重点的讲一讲。

安顿好了自己的生活，下午1点钟，晓莲准时来到了刘厂长的办公室。

“晓莲啊，这样的，我们国际集团的立足之本，其实主要是我们环保的产品性能，以及优良的产品质量，加上我们切心的售前。售后服务，也就是这些帮助我们迅速的占领了市场，所以，我个人觉得你应该先去研发部门去实习，这样一来，你可以更深入的了解产品，了解企业的内涵。”

“好的，我听您的安排”

“既然如此，那就去研发部实习，从研发部开始做起。