幸运的是，虽然所有人都知道，这顿员工餐，郑总和冷总吃的如同嚼糠咽菜，但是，两人并未发表任何的不利于合作的言论，10来分钟的午餐，两人非常意外的，全部吃完了，连批发价5毛钱一斤的早稻大米做的糙米饭竟然全部都吃完了，不锈钢的餐盘除了上面留下的少许的汤汁与油渍，别无他物，这一场景令在场所有人感到惊讶。

在收购合同正式签订一周后，突然有一天，郑总和冷总一起来到工厂，正式宣布，企业改名为国际集团环保壁材生产制造有限公司。

并同时宣布，所有员工，只要愿意留下的，涨薪10%。

另外也是最关键的一则改革。那就是，公司将斥巨资，打造环境宜人的员工餐厅，并请求获得员工的谅解，因为改造需要一定的时间，所以，新的餐厅，将在2个月之后正式推出。力争让所有员工吃上放心菜、爱心菜、喜欢的菜。

这两则消息一经宣布，一片哗然，特别是第二条消息，赢得了所有员工的掌声。

因为前公司的经营问题，其实多数员工的的薪酬已经低于市场平均水平，所以，就算涨薪10%其实也就比市场水平高那么一点点，所以，带给员工的激励性并不是特别大。

但是要知道，员工们在原公司，吃猪食，吃了5-6年，都快吃吐了。所以，一听说，即将建设全新的人性化的员工餐厅，让很多人一下子热泪盈眶。

这个可能很多人无法理解，不就搞个员工食堂吗，有什么了不起的，至于这么激动吗。

那这里举个例子。大概06年左右，有一部电视剧叫《血色浪漫》，剧中，钟跃民应国家号召，到秦北知青下乡插队。结果因为严重缺粮的问题，第二年4-5月份，完全没的吃。于是乎，一帮人饿的眼冒金星，然后组团上街讨饭。

初期因为缺乏经验，所以收益甚微，偶然的，讨到一个玉米面窝窝头，那热泪盈眶的场面，让人潸然泪下，都是知识分子，都是长在红旗下，但是那种在生死线上挣扎的心情，令人精神崩溃。

而原公司的员工们，虽然没有《血色浪漫》中知青们那么苦，但是长期的对大食堂所形成的心理阴影，完全不亚于钟跃民他们所受的精神压力。

所以，当郑总和冷总宣布，花重金打造现代化、人性化、多元文化的员工食堂时，很多人，一时间，不自觉的哭了。

现在人可能很难理解，既然这么辛苦，那赶紧换个环境，此处不留爷自有留爷处，帝都这么大，干嘛非在这么一棵歪脖子树上吊死自己啊。

这个也许就是所谓的代沟了，60-70-80年代的人，在2000年初期阶段的时候，特别是一些相对低端的劳动密集型行业的一线员工，很多人对自己工作的地方其实是有一种情怀的，这种情怀说不清楚，但是却是实实在在存在，他们很容易把公司当家看，宁愿自己少拿一点工资，也不会轻易离开自己工作生活的地方。

更不要说做出因为伙食不好就直接离开工厂，这种在当时的人看来，不太能上得了台面的事情了。

所以，当时郑总和冷总宣布了针对工厂的改革后，很多人落泪了。但是吗，人无完人，并不是所有人都有那种家的情怀，所以在工厂被正式收购，改名国际集团环保壁材生产有限公司后，还是流失了大概20%的员工的。

也就是说员工规模从1000人，一下子降到了800人左右。后来，随着国际集团的投入，不管是人才还是设备等等的投入，工厂员工的规模，也逐渐从800多人，降到了目前的700人左右。

很多人可能会说，技术改革，导致了裁员吧，毕竟减少了100多人。