通过学习，晓莲有了流程的概念，有了节点的概念，有了审批时效的概念，有了审批权限的概念。

初步的判断出，所谓的无纸化办公，就是把本应把在线下流转的纸质文件，转换为更加方便、快捷的电脑数据流，受空间、时间的限制很小，可以极大的提升办事效率。

而且也是第一次感觉到了责任这两个字的意义。因为集团规定，如果流程流转到员工的审核节点24小时之内，又非节假日的情况下，员工又没有及时的处理的话，是要受到相应处罚的。妥妥的权责对等制。

通过对《现代房地产开发业务流程》的学习，对现代房地产开发的流程，涉及的环节，重要节点，等有了初步的印象，为以后的工作的对接与开展进行了铺垫，抛砖引玉，让有兴趣的人可以找准方向。

第二天下午3点半，培训正片正式结束，两天的培训安排紧张而流畅，内容丰富，需要不小的脑容量，很多人其实都有点担心的。为什么呢，因为那么多内容，几乎没有任何的复习时间，学完就考，要是年龄稍微大点，还真的挺悬的。

好在国际集团的新人，基本都是40岁以下的青壮年。算是人生的黄金周期，所以这记忆力、精力，总体来说都还是过关的，所以大家虽然也担心也紧张，但是整体看起来，都还是在可控的范围之内，没有手抖啊、冒虚汗什么的情况出现。

拿到试卷一看，天哪，整整10页纸。

好多人一下子就蒙了。索性，看看试卷字蛮大的。题目算算也就50道题目。倒是获得了不少的心理安慰感。在萧晨的叮嘱下，徐丽小姐姐开始分发试卷。

正式考试前，小姐姐说了一句，本来考试是闭卷考试的，但是入职培训的目的是为了让你们尽快的掌握需要你们掌握的知识，所以，本次考试由闭卷考试，改为开卷开始，考场纪律依然严明要求，禁止交头接耳，禁止互递纸条，禁止交换试卷，一经发现，直接视同不符合录用条件处理，但是相应的考试的合格分数由60分调整到80分。

说完考试规则，看到很多人一些子轻松了不是一点半点。然后就是沙沙沙的写字声。

这里很多人可能会说了，既然开卷开始，那还有考的必要吗，直接留点时间大家，休息休息，聊聊天不是蛮好的，干嘛还要走一遍流程呢。

关于这个，我们就好好说道说道了。针对本次考试，其实事前，没有任何人知道是开卷考试，所以，在考试前，每个人都会尽最大的可能性去记忆两天的培训内容，因为考试通过与否直接关系到他们的去留问题；其次，我们都说生活需要仪式感，管理其实也是需要仪式感的，这种仪式感本身无形中就能给管理带来促进作用；第三，这种方式也是一个企业文化的宣传途径，我不要求你能考多少分，但是呢我要求你一定要有足够的重视度，这样也是尊重自己，尊重公司的一种直观表现，另外，这种开放的考试方式，也体现了公司关爱员工，愿意与员工共同发展的情怀。

所以，大家还觉得这个开卷考试，真的是没意义吗？