这份合同明确了在座的每个人职位，以及薪资待遇，并提前明确了将来的分红期权待遇。

“待遇又提高了，而且还不止提高了一星半点！”看到前半部分的时候，众人心头窃喜。

在万家工作真的是太爽了，

虽然很累，但是大家时刻都觉得痛并快乐着，

因为张泽这个老板最喜欢的事情就是用钱砸他的员工！

万家的员工，每天不是在涨工资发奖金，就是在涨工资发奖金的路。

但是，当大家看到后半部分时，又心头一紧。

“末位淘汰制，要不要这么狠？”

就拿小胖子庄旭来说，暂时任命他为万家集团办公室主任，负责人员和公司日常事务的接待工作。

他的那份策划岸写明了他现在开始每个月五千块钱，而且年终奖额外另算，并且只要通过年终考核，就可以在第二年涨百分之三十的工资。

但是如果不能通过当年的考核，那么抱歉，报经董事长允许之后调离原有工作岗位，取消年终奖，并降低百分之十的工资。

虽然，庄旭暗地里持有百分之十的股份，还是在心底喊了一句“够狠”两个字。

至于，万家美食的店长张艳玲，刘蕊，李莹，王丽丽等老人，以及万家装饰的设计师陈工更是如临大敌，

因为相比较庄旭这种高层管理人员，

合同的约定对他们这种中层管理人员则是更加严格。

比如张艳玲店长，当张艳玲看到合同明确的工资年终奖外加各种福利之后，虽然张艳玲知道张泽对手下一直很大方，但是她的心头依旧是狂喜不已。

因为合同不仅明确了每月三千块钱的基本工资，年终奖，外加店面营业额的百分之五的提成之外，还明确了集团会按照每年自己管理的店面的盈利情况，给与的一定额度的期权。

但是当她看到合同后面的内容时，她的心头又是一紧，一种恐怖的危机感涌心头。

“这特么。。。。。好变态！”张艳玲忍不住在心底爆了一句粗口。

原来合同严明万家集团在中层骨干之间会严格实现末位淘汰制，

淘汰比例达到了恐怖的十比二的比例。

而且大家手的另外一份策划案明确指出，万家美食会在每一个城市建立一个公司直营的旗舰店，并直接派遣店长或者总经理。

从明天开始万家集团开始大规模的进行员工招聘，建立储备店长机制，来应对万家集团接下来的大规模扩张。

而且这些储备店长中大学生的比例必须到达百分之七十以。

“恐怖的竞争就要来了。”

在座的中层骨干间，瞬间在心中有了一种“山雨欲来风满楼”的紧张感。