好不容易有了新的，完全倒向自己的属下，结果听到这个消息的萧斌心情有点儿糟心。

这些日子，萧斌对猴群的确非常放水，甚至可以说根本没怎么管。

收割之后萧斌便在忙蛮兽捕捉和养殖，猴妖这边的进度就没特别关注，他的确感觉到了猴妖们的速度在下降，偷懒是肯定的，就是没想到磨洋工到叶子都能忍不住告状的情况。

猴妖干活不积极，很能理解。毕竟从采集到种植付出的劳动多了不只一星半点，就是这么快就开始懈怠实在是让萧斌没想到，他觉着还得有几天才会开始的。

萧斌有点儿头疼。

安抚了叶子，说自己会找侯强谈谈。把打了鸡血的叶子送走，萧斌思索起来。

猴妖做为主要劳动力之一，全是妖兽，行为模式更接近于兽，它们有收集‘月华’的能力，要小心对待，不能逼跑，这让萧斌觉着极为棘手。

属下太聪明了不好管，属下太不聪明了也不好管。这群猴妖目前就处于这么一个状态。猴精猴精，猴子本来就是很聪明的一个种族，强行施压，必然会有再次想跑的，现在已经是初秋，一些早熟的果子已经可以食用，跑了完全不担心吃喝。违抗全族的意志，侯强是做不到的。受限于眼界阅历，这群猴子们在搞小聪明方面，是真的聪明，在干活吃苦方面，又真的不愿意接受，萧斌想跟它们画饼都画不动，甚至现在饼已经都出来了，这群猴子开心了没几天，瞬间变得偷懒时起来，因为他们觉得食物够吃。

萧斌：……

就挺心大的。

一瞬间萧斌真的很想给这猴群试一下什么叫做绩效，什么叫做提成，什么叫做优秀劳动模范，什么叫做末位淘汰，什么叫做狼性文化……

差点活成自己最讨厌样子的萧斌，在头疼之余还是放弃了这个想法。

没办法，现在劳动力太少，不能这么折腾。只能用个15年比用半辈子差太远了，还是可持续发展比较好一些。

又不是在现代，人口红利导致人力成本低廉至极，送一次外卖就赚个几块钱，大把的选择可供自己浪费。虽然族群已经有了剩余价值，但过早的放出来这头猛兽很有可能玩死自己。还是部落共有制比较好一些，集中力量才能办大事情，培养私心还是算了吧，就现在已经有八种不同种族的营地，真这么搞分分钟就出来最原始的身份政治的权力争夺，

所以……要怎么搞才行呢？

萧斌忍不住陷入沉思。

管理是门学问，管好了能力往一起使，管不好那就是职场政治。目前还不至于那么复杂，只是调动积极性，可以考虑从妖兽们最在意的食物分配入手，唔……要不改改大锅饭？

不行，全改的可行性不高，猴群是需要吃肉来补充每天的劳动消耗。猴妖们自己给自己做饭，太耽误时间，更何况石锅也不够。但是能够做文章的也只有食物分配了，目前来说能够分配的唯一东西只有每天的食物，分个高低档？

绩效考核应该还是可以试试的，不过，谁考核绩效呢？

交给小组长？

会造成权力握在小组长手里，导致出现腐败问题么？

还有，要怎么考核呢？标准怎么定？