“存在就是合理的！你想想看，掌握关键技术和对公司发展有重大影响的员工，都拿着高薪，还在公司的平台上不断积累经验，实现个人增值，如果他们跳槽到竞争对手的公司，将给公司带来多大的损失和不利影响。”

“可是我也为公司付出了劳动，为公司创造了价值，为什么公司还要限制我将来的选择？”

“牛总监，你的工作和创造的价值都离不开公司搭建的平台。离开了公司、没有了股东的资金支持，你的秘制卤猪蹄、‘一爪鲜’和‘半步颠’能够这么快在整个大安省上市吗？没有公司生产部、销售部同事的努力工作，你的配方能够变成美味的卤味熟食产品吗？”

“我的付出和公司给我薪水是等价交换！公司一年给我四十万，就想把我在笼子里关一辈子吗？”牛大力虽然心里认为方晴说的有道理，可是嘴上还不肯服软。

“牛总监，你觉得卤味食品研发是高科技吗？！卤味食品研发不是什么颠覆性的技术革命，就是在前人配方的基础上，不断改进完善，适应现代人的口味。你手里有老配方，其他很多卤味师傅也有传承。你年薪四十万，我们公司中层干部平均年薪才二十万，所以为了聘用你，江董事长要承受多大压力，你知道吗？你还跟他那个态度说话，你知道好歹吗？”

牛大力羞愧地趴在办公桌上，脑袋埋在胳膊底下。

方晴说得没错！卤味配方没什么了不起的！我虽然有《香料大典》，但是里面的配方并不是我的祖辈独创的，是他们走南闯北，用心收集汇总的，所以其他卤味师傅可能通过祖辈或师傅的传承，也知道《香料大典》里的卤味配方。我才干了几天卤味食品行业，做高汤都是杨师傅教我的，我还有什么可嘚瑟的！

牛大力从天上掉到了地面，他清醒了！他从办公桌上抬起头，想对方晴说几句感谢的话，发现方晴已经走了。

牛大力正确地认识了自己的能力和处境后，调整好心态，决定去人力部商讨一下《竞业协议》的具体细节。

在四楼人力部的走廊上，牛大力遇见了销售部经理于成刚。

“牛总监，你太了不起了！秘制卤猪蹄现在供不应求，好多经销商给我打电话，求我多给他们发货。”于成刚握着牛大力的双手，兴奋地说道。

“秘制卤猪蹄卖得好主要是因为咱们好味达的品牌形象好，还有你们销售人员的辛苦工作。”

“牛总监，你太谦虚了！我自己尝过秘制卤猪蹄，味道确实很好！这个配方你是怎么研究出来的？”

“我和杨师傅以传统卤猪蹄的配方为基础，通过不断尝试，更改香料比例，熬了好几个通宵，才研究出来秘制卤猪蹄的配方。”

“那你也够厉害的！几个月前你还在大安银行做信用卡客户经理呢，现在就成了我们公司的卤味研发总监。”

“我厉害什么呀！我从大安银行被辞退后，还做过高空擦玻璃的蜘蛛人呢。”

于成刚说还要去超市巡查销售情况，就急匆匆地离开了。

如果不是方晴把牛大力从天上拽到地面，于成刚对他的一顿夸赞，牛大力肯定非常受用，表现得洋洋自得。

现在牛大力已经非常清醒，他想起了《梁山政治》里关于“如何避免被别人嫉妒”的内容：

一个人成功后，要注意在公开场合的言行，不可目空一切，夸夸其谈，要把成功更多的归因于外部因素。一定要多讲自己成功的艰难，在成功道路上遇到的坎坷。还要讲讲生活中的无奈和失落，暴露自己的不足和难解的心结。这样就会减少被别人嫉妒，获得大家的理解和认同。

牛大力手里拿着那份《竞业协议》，来到公司人力部办公室。

“小胡，这份《竞业协议》我回去仔细看了。它的总体内容，我基本认同。可是我来公司之前与别人合伙开了一家卤味熟食店，这种情况是否属于《竞业协议》限制的内容？”

“牛总监，你自己开卤味熟食店与在公司的职务存在利益冲突，所以你应该退出卤味熟食店的经营。”