陈露的提议,瞬间得到了所有网友的一致赞同。
因为,哥哥身的谜团,太多了。
他们不想错过任何一个,可以了解他的机会。
现在,机会又来了。
于是,所有人,都开始从第一份资料的第一页,认真地看了起来。
《公司管理办法的方向转变》
“绪论:我年龄不算大,但已经混迹社会多年,常来往于底层劳力之间,我自己也曾是其中一个。依我多年所见,许多老板与员工之间,往往存在着许多相同的问题。
这一次,我将进行简要分析,希望公司能在管理做出相应改变。”
“一,部分老板的落后文化理念与日益发展的人民生活追求之间的矛盾。
有人曾说过,站在风口,猪都能起飞。他们没有文化,不喜学习,把封建余毒当做常识,并且不遗余力吹捧,信奉那一套,将员工视之草芥,竭尽全力站在人人的视角,肆意践踏员工尊严,将员工视为工具……
然而,随着生活水平的提高,许多人不再只追求温饱,有了更高的生活诉求。为了尊严,他们不再局限于一地,混迹于各个城市之间……曾经喜欢践踏员工尊严的老板发现,好像,留不住人了……”
“我认为,尊严,是一个很重要的东西。虽然无形,却也是一种很重要的价值。
如果一个公司,一个企业,一个老板,能够让员工感觉到尊重,那么哪怕工资比同行少一些,他们也愿意留下。
若是工资和同行一样,他们则坚定不移地选择留下。
若是工资高出同行一般水平,他们则视公司如老家,视同行如仇寇,能极大的提高工作积极性,甚至可以策反同行的重要员工。”
“以人为本,在哪个时代,都不过时。”
“所以,我认为,公司应当宣传相关企业文化,统一要求,给予员工人文关怀,物质关怀。
如果员工在工作没有出错,领导理应没有资格对员工发脾气。控制不住脾气的领导,不应该在管理层出现,自以为高人一等的领导,也不配存在。
员工来往公司的通勤费用,理应报销。
租房,理应补贴。
吃饭,理应补贴。
加班,理应足额发放加班费。
……”
看完一页,陈露震惊了。
那些还没有接触社会的学生,可能还不知道这份资料里写的这些意味着什么。
但是,她很明白。
她也是被社会毒打过的人。
别说以前了,就是现在,她的工作状态也没有达到资料里的百分之百啊。
她深吸一口气,十分震惊地说道:“这似乎都是秦正风自己写的。”
“而且,理想很高。”
“我不敢相信,他能写出这种东西。”
“如果真的能做到这些,我愿意在他手下工作。”
林风也瞪着眼睛:“确实不可思议。”
“我原来以为他只是在网荡了一点资料,学习别人,没想到,这些竟然是他自己写的,而且规划如此明确!”
“恐怖如斯!”
“这个哥哥,到底是在做什么?”