过了不到十分钟，陆彦就匆匆进入公司。

“陆总。”他们六人主动打招呼，可陆彦看着六人的面孔，脑海里有几个名字的印象，但每个名字和人都对应不上。

“你们一起来会议室。”

七人进入会议室，陆彦坐在主位上，他们六人很自然得分成两批。

左边三人是搞音乐的，其中一个背着乐器；另外三个是搞表演的，从他们没有那么拘谨，就能看出一二。

“星创是一家开明的公司，根据你们的表现，最快近两个月内就能给你们安排出唱片或是送到剧组。”

陆彦这么一说，张炜等心里却没有多少高兴，反而直嘀咕。

一般娱乐公司培养艺人也需要一定时间，当个练习生什么，比如两年半……然后再出道。

像这样两个月就出道……工厂都没这么快。

“陆总，两个月会不会太快了些？”张炜说出大家都想问的问题。

“不快。”陆彦胡诌道，“市场随着信息传播技术的飞速发展，传统电视媒体和现在网络传媒，以前一个热点，能火一段时间，模仿时也慢。但现在一个热点出现，跟风的太多，会以极快的速度榨干一个题材的潜力。如果学习的速度跟不上，就会被淘汰。”

“就好像以前说自己大学专业是BB机维修，等大学毕业，这种东西已经被淘汰，没没用了……”

陆彦这边骗着，张炜却慢慢打消了初来公司时的疑惑。

刚来公司，看到里面除了一个前台外，竟然没有其他员工。要不是网上星创娱乐公司的地址就是余杭市的这里，他都怀疑陆彦是个骗子。

但是经过现在的一番话，让张炜明白眼前的这个年轻人是真的有本事。

懂的与时俱进，知道分析网络的长处与短处，和之前那些落伍的“老学究”比起来，确实不一样。

至于公司人少，也许星创的企业文化就是“贵精不贵多”。