第二百九十五章

新年之后上班的第一天上午，毛玥就在红包、礼物

而在核孩子们一起吃过团年饭之后，她就回到了办公室，召集所有人开了个会。

这个会议，对于目前的晨功来说很重要，主要是说未来一年晨功教育的规划问题，包括新的一年的展方向、展目标等等。

在还没有开始上课的日子里，晨功教育的管理层相对来说闲一点儿。而且，毛玥的管理风格是很不喜欢开会的，所以但凡开会，一定是有很重要的事情要商讨。

知道了这个规律之后，每一个人在接到毛玥的开会要求之后，都会以达会议室。

下午两点，晨功教育各校区的校长们、李显、人资、财务等各部门的主要负责人们就进皆到齐。

这个度，让很多人都觉得很是惊讶，要知道各个分校区的校长，分部在蓉城的东南西北四面八方。

要在这么短的时间内穿城而过，赶到这在城郊的总校区可不是一件容易的事。那一定要在放下电话之后，就一分钟也不耽误的出，并且路上不能遭遇堵车才能做到。

可实际上，今天才正月初八，还处于春运期间的蓉城，怎么可能不堵车。而晨功的分校长们之所以能不迟到，是因为他们选择了一样不会遭遇堵车的交通工具，那就是电瓶车。

两点整，毛玥走进会议室的时候，做的第一件事情是致感谢词，感谢所有人在过去的一年里为晨功教育的付出。

当然不是为了走个过场或者说些场面话，在这个感谢致辞里，毛玥一一说了过去一年里大家在晨功教育里所做出的成就。

这段致辞的目的只有一个，告诉所有员工，她记得他们每一个人的贡献，当公司展好了之后，一定会给他们更多的回报。

然后，毛玥说了一下新的一年，她对晨功教育展方向的一些决定。在毛玥的计划中，晨功教育的未来展方向第一是以很快的度向整个三川省进行拓展，第二就是开展家长学校，第三是希望晨功教育能够深挖校区带动的其他产业，比如之前她计划的教育地产话。

这个时候，所有校长的心里是深深震惊的，他们之前都是晨功教育的老师升职成为了一个校区的校长。他们的关注点，都只在校区内部，只关注学生的变化与展。

对于家长学校和教育地产，他们从来没有想过。此刻，他们深深为毛玥的格局而震撼。

毛玥把这个目标说出来之后，剩下的就交由各部门进行细节的商讨了。现在的毛玥已经不是当初那个希望自己全知全能，能够胜任所有事情的小员工了。

过去一年多的管理经验教会她的是，术业有专攻，让专业的人去做专业的事。而她作为公司的老板，掌舵人，只需要决定大的方向即可。

对于学校扩张，家长学校这两件事，在座的校长们都滔滔不绝的表了自己的观点，并对此都很有信心能够做好。但是关于教育地产的产业链这个问题，却无一人提起，办公室内的所有人似乎都下意思的忽略了这个主题。

还是到了最后一个言的李显说了那么一句，但是也只有一句，并没有什么实质性的内容。

听到这里，毛玥不禁心里轻叹，公司的人才储备还是不够，至少地产产业链这一块，储备的管理人才一个都没有。

在场所有人都对这一块很不熟悉，所以他们都避而不谈。不过，毛玥也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。

关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。

结束之后，毛玥将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。

晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女性，在听完毛玥要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。

等到她离开办公室之后，毛玥却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。

现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。

同时，毛玥在计划给高官们配股的事，晨功教育要展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。

可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。

天下熙熙皆为利来，毛玥并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。

那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。

只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。

只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，毛玥太亏，太少，起不激励的效果。

到底多少合适，于毛玥而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。

知己知彼，方能百战不殆。而毛玥选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。