第二天他没在家里多呆，轩建业有其他事情，他独自去找王安澜。

王安澜给他安排了一个见面，对象是机械系的屈鹏教授。

他准备将自己的想法和对方交流一下，试图邀请对方全权代表自己去帮他寻找人才。

见面地点选在了五道口一间茶室里，曾轶铭准时到达，等待着屈鹏教授的来临。

不一会儿，一位中等身材，面容和蔼的中年人走了进来。

他便是屈鹏教授，五道口技术学院机械系的一位知名专家。

“曾先生，很高兴认识你。”屈鹏教授热情地与曾轶铭握手。

“我也非常荣幸能认识您，屈教授。我今天来，是想和您谈谈关于专业人才引进的事情。”曾轶铭直入主题。

“专业人才引进？这方面我略有了解。请问曾先生是想具体引进哪些方面的人才？”屈教授问道。

“我打算组建一个团队，研发工程机械技术。所以需要一些在该领域有专长的优秀人才。”曾轶铭详细地解释道。

“哦，其实工程机械技术已经相对比较成熟了，你打算在哪里开展这个项目？”屈教授表现出浓厚的兴趣。

“结合资源禀赋和政策环境，我想将这个团队放在天府西蜀。”曾轶铭一五一十将自己的想法如实回答。

“那真是太好了！这样的项目，我非常愿意帮忙。我国在工程机械领域的研究已经取得了不小的成绩，相信一定能找到合适的团队人选。”屈教授信心满满地说。

“太感谢了，屈教授。我相信您的专业能力和人际网络，一定能帮我找到最适合的人选。”曾轶铭表示感激。

接下来，两人就项目具体事宜进行了深入的交流。曾轶铭将自己的想法和目标详细地告诉了屈鹏教授，后者则表示会全力以赴，为他物色合适的人才。

会谈结束后，曾轶铭满怀信心地送屈教授离开，顺手将一个手提袋交给他。

“这次的事情您费心了，一点小礼物，不成敬意，事成之后我定会重谢。”

他知道，有了这份礼物的加持，屈鹏教授帮忙不会觉得委屈，组建一个强大研发团队的日子不远了。

他现在做这一切，都是为了实现他心中那个工程机械领域的发展。

屈教授离开茶室打开手提袋一看，整整齐齐摆放着两万元。

这笔钱接近他四个月的基本工资，不就是想要几个搞工程机械的人吗。

屈鹏将主意打到了安墟建筑机械研究所研究员姜光军头上。

姜光军对研究院的不满，并非出于待遇问题，而是他对研究所那种刻板的管理方式感到不满。姜光军是一个非常热爱工作的人，他对自己的工作充满了热情和投入，但研究所的死板管理却让他感到压抑和束缚。

考勤制度是姜光军最不满意的一项规定。他连续数月因为迟到而被罚款，这让他感到非常苦恼。他认为，考勤制度并不能真正反映一个人的工作态度和效率，而只是机械地追求形式上的规范。此外，考勤与工作绩效的分开执行也让他感到不满。他觉得这种管理方式让员工们互相猜忌，影响了团队合作的氛围。

更让姜光军难以接受的是，全院会议上领导频繁强调考勤，这让他倍感压力。他觉得这种管理方式让他颜面扫地，让他在同事面前抬不起头来。因此，他决定借酒消愁，向老友倾诉心声。在酒精的作用下，姜光军发泄了对研究院的不满情绪。他说自己为了工作付出了很多努力和时间，但研究院的管理方式却让他感到被忽视和不被尊重。他希望研究院能够更加注重员工的创造性和自主性，而不是一味地追求形式上的规范和统一。

现在机会来了，就看他怎么选了。

虽然他自己都觉得不可思议，那是妥妥的大型研究院，岂是还没成立的小单位可以比拟的。