更何况我们说的是海雀网吧管理系统，不论是技术领先程度还是市场排名都是全国第一，在海雀的员工都可以说是网吧管理系统领域的技术专家，拿出去说很值钱的。

这次嘉盛出售了海雀，如果这些员工想留下，那么就得换工作方向，以前的业务经验基本清零，需要掌握的技术也要重新学习。

虽然以我的看法，去做即时通讯，去做搜索引擎，去做游戏啥的，都比做网吧管理系统有前景。

但是不能否认现在正是网吧管理系统火热的时候，你不能指望所有人都像我这样想。

留在海雀给盛大打工，继续做原来领域的专家，盛大还给大幅度涨工资发好多签约金。

离开海雀继续留在嘉盛，那就重头再来重新学习，工资和福利待遇是基本没有变化的。

让我选我可能是看长远，而且觉得不停学新东西挺有意思，但对大多数人呢？”

叹了口气儿，陆道升继续说：“我其实都和海雀的员工谈过这些想法，希望他们能留在嘉盛，可以暂时在海雀交接一段时间，然后就回嘉盛选自己感兴趣的团队加入就行了。

但是盛大给的多啊，工资直接翻倍，能有什么办法。

不过还是有三两个跟公司感情好的，留着了，也算是板荡识忠臣吧

留嘉盛发展前景多好唉还是公司还是太低调了，名气不够”

目前为止，嘉盛虽然有在即时通讯和搜索这样的领域颇有市场，但一直以来和媒体接触得很少，有限的次数也大多是当盛大的背景板，名气低自然某些时候对员工的吸引力小了点。

不过陆道升在进一步反思之前，又再次对自己的反思进行了反思，觉得说到底还是盛大给钱给太多了的问题，自己没必要反思之前的韬光养晦策略。

如果和盛大竞价，那么会给少部分员工的工资过高，加上所谓的薪资保密约束在实际操作层面和形同虚设没啥两样，基本上很快嘉盛内部其他员工就会发现海雀的人啥都不用干得到的报酬就远高于自己，这个很伤士气的。

陆道升也不可能为了挽留海雀员工把嘉盛其他员工都搞得离心离德，也只能选择让盛大承受这个风险了。

当然，以陆道升对陈天桥的了解，这些员工大概率不会有“善终”，迟早要面临降薪或被裁员的困境。

陈大佬不是善男信女，也不是不知道给高于应当的工资存在问题，只是为了海雀业务的平稳交接，这些人暂时对陈老板有价值，为了争取他们死心塌地地干，才会有给钱多的操作。

陆道升记得前世自己听过一个事儿，就是某工厂为了竞争，三倍出价猛挖当地另一家工厂的员工，直到把人挖光让对手关门大吉了为止。

但竞争胜利后，这些被挖过去的员工没过多久就被找各种理由裁员掉了。

嘉盛和盛大在海雀的问题上不存在什么竞争关系，但是有些海雀员工的“短视”却和故事中的工厂员工差得不多。

陆道升能说什么呢，在他的立场上只能闭嘴看着，最多说明下嘉盛的前景很好，留下来今后会不错，但难以和眼前唾手可及的利益相比。

晃了晃脑袋，陆道升准备换个轻松点的话题。

想了想，似乎嘉盛的娱乐业务最娱乐了，说道：

“晓雯姐，说说你和各大唱片公司谈合作的进展呗，有没有什么困难？现在嘉盛手里有钱，可以分一些给你花”