这一下把叶奕凡惊的够呛，他做技术培训工作还不到一年，做的也挺舒心的，还完全没考虑下一步发展呢。这一天来的挺突然的。但他第一反应不是升职的兴奋，而是感觉抖然间压力大了起来。

以前做项目经理时，就算失败也只是影响一个项目，但是做部门经理的话，一个部门中开发、维护会有很多任务同时进行，无论哪里出问题都够喝一壶的，责任要比以前重大太多了。

欲带王冠，必受其重，位置越高，压力越大。

雷刚那边的业务，人事组的部分占大头儿。而和国那边对应的领导是斋藤，这个人可是出了名的，对人不对事，专门找茬，以后怕是日子不好过啊。

雷刚定了下周就要转走，周二魏子非和他谈完话后，周四和国人事组的斋藤就给他发来了会议邀请。

会议华夏方的参加者除了雷刚和叶奕凡外，还有莫远鉴和产假刚回来的冯瑾玉。和方参加人员则是担当人事业务组领导的斋藤，还有三个不同业务的负责人。

其中有一个人叶奕凡非常熟悉，是寺野，他是在半年前进入了人事业务组，专门负责其中工资业务这一块。

周四这个会，是人事业务组中，华夏与和方的领导层的每周例会，当然这一次主要是与叶奕凡的初见会。

开会时，基本上都是场面话，雷刚先说了他马上就要调走，感谢大家这一段时间的支持。叶奕凡则是简单的介绍了一下自己，希望大家以后多多关照。

他俩讲完后，斋藤发言了，他先是和雷刚、叶奕凡客套一下，然后说出了让华夏这边很震惊的话，“今天，我也是最后一次参加这个会议了，以后会由寺野主持。”

这简直，是哪路神仙开眼了，和方的领导者竟然由传说中最难合作的斋藤，换成了对于叶奕凡来说，最容易合作的寺野，这真是做梦都不敢想的好事。

从现在开始，作为部门经理，他负责的范围，有人事和采购两大业务模块。这两个业务，再加上另一个放在程都市的财务业务，是整个部门中，麻烦程度高居前三名的。

麻烦的原因，一个是业务本身重要度高，所以对品质的要求也特别高，而且业务逻辑本身也复杂。一般来说，处理数字的程序，往往是最麻烦的，这几个业务，主要就是处理各种数字的。

不过职务变化后，叶奕凡并没有急于马上投入工作中，而是先以一个旁观者的身份，先在旁边观察着。而且他之前的培训工作还没找到合适的人交接，还要兼做一段时间。

现在是年初，整个部门，要做一个开年大会，总结过去，展望将来，去年年末开始就准备内容了。他作为培训负责人，需要在会上总结去年培训工作的结果，展望今年的目标以及培训计划。

开年大会由魏子非、李春雷、叶奕凡、大竹分别讲话，中间还会插入一些表彰活动。共分两场，先在市，然后再去程都一趟。

叶奕凡资料早就准备好了，临开会前一天，想了想，就这么干讲，谁愿意听啊，得加点音乐啥的效果才能好些。头脑里回想了一下，想到了当年热播的连续剧，士兵突击，里面有很多伴奏音乐非常雄壮，其中最有感觉的一曲是，征服天堂，好象是史今退伍时放过，极为感人。