为解决这一问题，秦风陷入了长时间的思考。

随着他的长时间思考，周围也渐渐聚集了等候的人群，于是秦风决定先不想具体怎么弄，回去查阅好资料后再做决定。

这里的老屋子破破烂烂的，说得上是十分残旧，天然有一种诡异的感觉，可以说非常适宜改造成鬼屋。

想定策略后，秦风马上吩咐道：“拆迁完其他房子后，最后面那几间老屋子不要动，把它们先修缮稳固好结构，墙体之类的不进行翻新，因为很符合我的要求。”

“好的。”工头点头如捣蒜。

“这个搞定要多久？”

“刚才您思考的时候我派人去看了里面的结构，最多只要一周时间就能保证没有任何安全问题了。”工头信誓旦旦道。

原来，刚才工头已经派人进去里面仔细考察了一番，为的就是给秦风一个确切的保证。

陈市首可是交代的清清楚楚，帮助秦风就是帮助百姓，秦风的话就等同于他说的话！

如此夸张的说辞，自然让工头不敢怠慢秦风的任何一个吩咐。

得到满意的答复后，秦风又交代了一些其他注意事项，随后就离开了公园。

几名高层则留在这里与工头进行进一步的交流，协定好工作事项。

离开公园后，秦风亲自去了特殊用品店，买了一批鬼屋里面能用上的道具。

他并没有打算将吓人的重点用在这些道具上，这些东西无非就是用来增加氛围感的而已。

在秦风看来，鬼屋里真正恐怖的，是人。

真正能用来吓人的东西肯定不是这些道具，只有人类才更懂得如何吓人。

因此，秦风开设的鬼屋，最重要的一点就是从员工入手。

但不管员工的吓人技术有多么精湛，顾客最多被吓个23次就对那些套路无感，甚至觉得腻了。

根本不可能有多少回头客再来消费，这也是很多鬼屋的通病留不住顾客。

因此，秦风并不是要做简单的招聘或者和之前那样的统一培训工作，那样根本无济于事。

这一回，他要颠覆所有人的认知。

不过招聘还是需要的，只是这次的招聘人数会远超所有人的想象。

……

大秦公司内，秦风对旅行社的人事部经理发出招聘工作的指示。

“招聘一批鬼屋工作人员，知道要找什么样的吧？”

“没问题，我们的鬼屋规模有多大？您需要多少人？”经理回答地很爽快，内心十分激动。

作为一个小小经理，能和老板亲自对话的机会在其他大企业绝对屈指可数，但大秦公司不同，秦风几乎每天都会和大大小小的员工交流工作或是生活上的事情。

说不定这次做好了，又能获得什么惊喜呢！

殊不知，秦风接下来的话，才真正是“惊喜”。