“邢总，您别生气，是我让老侯这么做的。”梁健行胸脯起伏了两下，接着说：“您不该这么快就放下了肩头的担子，天客来的情况您比我清楚，没有您在，很多事情就成了死账呆账。”

“我有那么重要吗？”邢荣光眼皮一翻，静静的注视着梁健行。

“这个问题我没办法回答，不过我相信您如果能解开心结，在这段过渡期帮天客来一把，大家都会明白天客来离不开您的。”

听到这句话，老侯手里的动作停了下来，想说什么，又咽了回去。

“行啊，还懂得要挟我了。”邢荣光瞥了梁健行一眼，叹息了一声：“说吧，遇到什么难事了？”

“也没什么难事，主要是有些老虎吃天没办法下爪……”梁健行把在调动店员积极性方面，遇到的问题简单说了一下。

邢荣光听完沉默了一会儿，喃喃的说：“老毛病了。”

“其实这事我也想过，一开始我还以为是官僚主义在作祟，就组织干部们专门开展了好多期学习检讨会，可是效果并不明显。”

邢荣光的眉心出现了一个川字型的褶皱。

“再后来我们还搞了好多次茶话会，让店员和干部面对面，大家交交心，哎……”他微微摇了摇头，眼神也有些迷离，看样子还是没有解决根本问题。

“有个大学教授跟我说，这是企业文化出了问题。”

邢荣光的目光落在梁健行脸上，苦涩的笑了笑。

“咱们天客来一向倡导敬业、友爱，这样的企业文化能有什么问题，没有！我觉得那个教授就是个书呆子，跟我掉书袋呢。”

“邢总，您觉得天客来工会的工作开展的怎么样？”梁健行忽然换了个话题。邢荣光点了点头：“还行吧，店员应该挺信赖工会的。”

“除了帮店员解决生活困难，工会还做过别的事情吗？”

“好像没有吧。”老侯插了一句，把两杯茶水放在了办公桌上。

“是没做过别的。”邢荣光接过话头，表亲凝重的说：“工会有工会的使命和职能，管的太宽不一定是好事。”

“这点我也很认同。”梁健行点点头，陷入了短暂的沉默。

邢荣光摸了摸玻璃茶杯，淡淡的说：“其实啊，事情没那么复杂，你只要想办法抓住那些有影响力的店员，其它的事情就好办的多了。”

“可是怎么抓住这些人呢？”梁健行心中暗想，下意识看了邢荣光一眼。邢荣光管理天客来时，做了那么多事情，无非就是想抓住这部分店员，可是却一直没有成功，看来这次要想真正调动起店员们的积极性，除了靠机制和投入，还得想点别的办法了。

“店员不比领导干部，干部还有党管着，实在不行我们还可以开开民主生活会，可是店员就难了……”

听着邢荣光的感慨，梁健行眼前忽然一亮。干部有党管着，有些店员也有党管着啊！我们为什么不把店员中的党员调动起来，让他们参与到天客来的管理中来？这样的话一壶水都开了。

仿佛是在回应梁健行的思考，架在蜂窝煤炉子上的水壶发出了呜呜的声响。

成立可以覆盖到天客来全体党员的党支部，或者说让现有的党支部真正发挥作用。梁健行的思路打通了，他想起了华鲜刚成立时，去春风店支援的那群人，也想起了在木棉店废寝忘食的那群人。

党员，一个先进的群体，也是鲜活的群体！

作者有话说

向广大的基层党员同志们致敬！