马依诺在情场大败亏输，和冯舰昭落得两败俱伤，但在职场上，却是捷报频传。

首先，是她面试的第二家公司，审查了马依诺的简历之后，根据他英语面试的结果，通知她参加下一轮的面试。

然后，是第三家公司，一把手竟又亲自给她打了电话，试图说服她来自己的公司。

虽说马依诺给他们介绍了俞嘉函，外加上公司本来也收过很多候选人简历，七七八八地面试了不少，人力筛着也有几位很不错的。但是无论谁来面试，一把手都要在心里拿面试的人和马依诺比较一下，总是觉得不合意。

“小马啊！谢谢你给你于哥推荐了人，哈哈哈，还真是挺不错的！”一把手并没有直接说让她考虑自己的公司，而是先抛了一句试探试探。

“那就好，您不必客气。”马依诺只知道他是于老师的领导，但不知道他是多大的领导，看他和蔼的作风，又亲自给她打电话，实在想不出，他正是这家公司在全国信用信息系统上公示的法定代表人盛优群。

这种重量级的领导，对一个初出茅庐的应届毕业生所应聘的岗位，竟如此上心，是有一个特别的原因的。

以往，按照公司的惯例，地区不设法律部门，外包法律事务都是地区采购部配合公司总部的法律部门共管。盛优群原来也觉得，打官司的事嘛，有律师去做就行了，不用操什么心。

但去年划转的律师费已经直逼一千万，今年预计更是只多不少，眼看着其他管理成本都降下来了，法律这部分成本，却不断攀升。他也找不出症结所在，便趁着出差的空隙，拜访了在其他公司做首席法务官的老同学邹斌，想向他请教请教。

邹斌听完他的困惑，又看了看他特地打印出来的案件数据，哈哈大笑，说：“你这是带领华东地区异军突起啊，法律纠纷量大，说明业务量大！”

盛优群看老同学这是给自己戴了个高帽，故作严肃地说道：“老邹，我可是千里迢迢过来拜托你给我指点啊，咱俩这关系，你要是拿场面上的话揶揄我，可就不地道了。”

邹斌跟盛优群也是多少年交心的哥们儿，自然不是把他当外人，只是深谙说话之道，明白再亲密的人也不愿意听别人说自己哪里做得不好，即便是真心为他好，说教之前也要吹捧几句，润滑一下感情。

俩人都是谈判老手，邹斌见他开门见山了，也不磨叽，问了一个关键问题：“在公司，你有没有自己人是搞法律的？”

盛优群被他一点，有些明白了，直言不讳：“法律专业这块都是总部管，采买律所服务倒是我自己的采购和总部一起办。说起来，采购这里是我的，专业那里是总部的。”

“老盛啊，如果，总部让你别设置技术研发部门了，专业技术上听总部的，采买零件的工作是你的采购部门跟总部技术部门一起干，你能不能同意？”

“那我不就干成加工厂了嘛！”盛优群宏图大志，可不是当个厂长就能满足的。

“所以啊，其实法律这块跟技术研发很相似，你别管你自己的研发能不能真的研究出新产品，但只要你有自己的技术部门，就能判断得出总部让你采购的零件对不对、值不值。要是没有自己的技术部门，当总部和你的利益一致时，还好办，不一致的时候呢？”邹斌说得比较直白了。

“你说得对！总部的法律部门不用承担成本，成本都在我这呢，他们当然给大律师事务所打高分。按流程，专业部门给供应商打的分，占比高，采购部打的分，占比低，两个部门打完分一加权，性价比高的律师事务所根本评不到供应体系里面来，我这只能花高价买贵的。”这个事情盛优群之前也琢磨过。