“不，不不！我读博期间无法为宙斯实验室效力，我不可以领取底薪的。”

“西奥多，我要求你这么做，希望你能这么做。我说过，我不会亏待你，我保证。”

“李博士，我真心赞美你！我会将你无与伦比的魅力与智慧，告诉我所认识的每一个人！”

于是，西奥多以留职也留薪的方式读博去了。

曾经热热闹闹的宙斯实验室现在只剩马里奥、安德烈、何塞这三位工程师。

马里奥是意大利裔，安德烈是德国裔，何塞是西班牙裔。算上刚刚到位的俄国裔弗拉基米尔兹沃里金，宙斯实验室有四位工程师。

在实验室主任李康平的带领下，“全电子电视系统开发项目”正式启动了。

李康平任命兹沃里金为实验室高级技术主管全电子电视系统项目总监。

全电子电视系统开发项目的理论基础是李康平发表在科学美国人上的论文。

这篇论文属于纲领性的战略文件，并非战术性的、详细的技术开发书。

全电子电视系统里写了，全电子电视系统的基本组成是：摄像设备传输信道显像设备同步系统。

仅仅依靠基本原理，无法完成电子电视的开发。

李康平知道这一点，所有人都知道这一点。

“按照李博士你的构想，在电子电视系统中实现光电转换的是光电摄像管，实现电光转换的是显像管。毫无疑问，光电摄像管、显像管是电子电视最为核心的元件，那么李博士，关于光电摄像管、显像管，你是否想出了更加具体的技术设计细节，而非两个专业名词而已？”兹沃里金虚心请教。

老板的主要任务是下达命令、提供资源、解决麻烦、评审验收。

作为一名技术性老板，李康平还有个任务是在合适的时间节点抛出合适的技术性指示。

基于以上的老板条例，李康平对兹沃里金说道：“兹沃里金博士，我希望你能想想办法，成功开发出光电摄像管、显像管。当然了，算上你，你的电子电视开发团队暂时只有四个人，这显然远远不够。”

“兹沃里金博士，你得为你的团队招揽一些专业人才，你提出人事招聘需求给综合管理部，让他们去招人。你也可以将你认识的专业技术人才介绍到宙斯实验室。”

“今年，我给你们团队的年度预算是10万美金，利用这10万美金，你去招人、买设备。我不要求今年能够做出光电摄像管、显像管的实物，我所要求的是在今年，由你们制订出较为详细的光电摄像管、显像管的技术开发方案。兹沃里金博士，请立即行动起来。”

李康平设置了阶段性技术目标，提供了预算。

兹沃里金博士很快进入了工作状态，他琢磨着，一位工程师的年薪为1500美金，做电子电视系统这种工程量浩大的项目，怎么着也需要一百位工程师吧这还只是光电摄像管、显像管等核心元件的开发任务。

做全套项目，那不得一千人以上的团队？

再买些必要的设备、工具、材料，加上一些杂七杂八的费用，10万美金哪够用？

但是，因为技术理念上的认识，全世界能够提供一间8万平方英尺的实验室、10万美金的初期研发资金的人，目前恐怕也只有李博士一位。

所以兹沃里金博士精打细算，他合理利用10万美金的预算来组建他的电子电视开发团队，他希望每一美分花在刀刃上，尽早做出阶段性的研究成果。

支付的80万美金的流动资金，对李康平而言是救命稻草。

波塞冬无线电公司现有的资金，加上这80万美金，应该能支撑一年。

撑到明年年初，波塞冬无线电公司或许就好起来了。

如果这个时间缩短，就更妙了。

虽然李康平的“电视之父”头衔已是虚名，但外界并不知道买断了李康平的机械电视专利。

即便“电视之父”是虚名，仍旧能为李康平带来社会影响力。

洛克菲勒基金会居然回复了李康平的“要钱信”。

并且，洛克菲勒基金会派出代表赴宙斯实验室实地考察。