被打断思路的陈珂稍停顿了下，才接着说道：“人员这边因为近期来入职的人大幅度增多，所以人事部的招聘工作进行的很顺利。

三周以来，总共新入职了600多人，已经超额完成了本月的招聘计划，但每天来公司面试的人员还在增加。

而且，新入职的这600多人的质量，明显超过上月，其中有一大半是复职或者有过二手房销售经验的人员，纯新人很少。

目前公司在职业务人员的数量，已经达到1300多人，月底前超过1500人应该没有问题，这样每个店的人员数量，就能达到百分之七十以上了。

业务部这边的业绩本月做的也很突出，仅仅三周总业绩便超越了上月，达到了6000多万，按照这种进度，本月的总业绩有望突破1个亿。

至于实际收佣情况，按目前财务部的统计，绝大部分的佣金，在一个月内都能到账。”

“正常收佣的进度让门店的主管重点抓一下，争取将佣金实际到账的时间缩短到最短。”

话是对李东河说的，李东河明白张泽说的意思，目前公司在加速扩张，现金流是一个大问题。

“明白，本周的主管会上，我会跟主管强调这点，争取做到签单即收佣。”

“下个月的扩张计划，实施的怎么样了？”

“我已经派人在目标商圈板块内，挑选合适的门店了，等他们筛选过，会做出报表提交上来。”

“下个月除了要比这个月新增更多的商圈门店以外，有些商圈板块，可以考虑收购中小型的中介公司，他们的现有门店，会让我们省去不少事情，这样可以加快我们的扩张速度。”

“这……”

李东河又迟疑了，他觉得目前公司的扩张速度已经够快的了，在现金流人员都不足的情况下，称之为冒进也不为过。

现在还要通过收购去加速这种扩张速度，他不明白自己的老板为什么这么着急和自信。

“以目前公司的状况来看，收购是不是过于冒进了？”

“有什么风险吗？”

李东河没有立即回答，他想了想，才仔细的分析道：“风险倒是可控，只不过，我们公司现在的各项工作都不能算是恢复正常，从上到下都忙的不可开交。

而收购公司的工作量过于庞大，仅仅是前期的评估、审查、谈判等工作，就需要分出大量的精力去做，后期的整合更是一项不小的麻烦事，而且人员的管理上可能还会出现一些问题。

所以我的建议是，宁愿多选些商圈板块开新店，也先别走收购这一条路，目前我们公司的规模还没有到要用收购，去跟排名前几的公司抢市场份额的时候。”

听完李东河的分析，张泽沉默了，他之所以这么着急扩张，是因为积分一直处于入不敷出的状态。

他想通过扩张公司的规模，来多获得一些积分，才会如此的冒进。

所以又认真的想了想后，他觉得自己的确有点操之过急，从加速新门店的扩张速度，到重启一手房的销售，再到现在又想出来的收购，都没有考虑到李东河这一类高层管理人员的精力问题。

这的确是自己疏忽了。

毕竟天泽地产能用两个多月做出现在的成绩，除了自己有的辅助以外，也少不了像李东河这样的员工，殚精竭虑的努力。

所以沉默了片刻后，张泽接受了李东河的建议：“那收购的事就先放一放吧。”

见张泽听从了自己的建议，一直通过内后视镜观察张泽反应的李东河，也默默松了口气……